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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
허병준 (메디포인트) 이형용 (한성대학교)
저널정보
한국경영과학회 경영과학 經營科學 第40卷 第3號
발행연도
2023.9
수록면
19 - 46 (28page)
DOI
10.7737/KMSR.2023.40.3.019

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2023

윤리적 리더십이 종업원의 혁신행동에 미치는 영향: LMX와 조직신뢰의 매개효과와 조직동일시의 조절효과
허병준 ,  이형용 경영과학 2023.09 학술저널
ESG 활동이 종업원의 행동에 미치는 영향: 조직신뢰와 조직동일시를 통하여
허병준 ,  이형용 경영학연구 2023.04 학술저널

2022

ESG 활동이 조직공정성을 통하여 종업원의 조직신뢰와 조직동일시에 미치는 영향
허병준 ,  이형용 지능정보연구 2022.12 학술저널
ESG 활동 인식이 조직원의 행동에 미치는 영향: 조직신뢰와 조직동일시의 매개 효과를 중심으로
허병준 ,  이형용 한국지능정보시스템학회 학술대회논문집 2022.11 학술대회자료
ESG 활동이 조직공정성을 통하여 종업원의 조직신뢰와 조직동일시에 미치는 영향
허병준 ,  이형용 한국지능정보시스템학회 학술대회논문집 2022.11 학술대회자료

초록· 키워드

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This study examines the effect of ethical leadership as a key factor for corporate sustainability on LMX and organizational trust, and the effect of LMX and organizational trust on employees’ innovative behavior that affects corporate competitive advantage and survival. As a result of the study, first, it was confirmed that ethical leadership affects LMX and organizational trust. Second, it was confirmed that LMX and organizational trust had a positive effect on employees’ innovative behavior. Third, it was confirmed that LMX and organizational trust mediate the relationship between ethical leadership and employees’ innovative behavior. Fourth, it was confirmed that organizational identification moderates the relationship between organizational trust and innovative behavior. Accordingly, for corporate sustainability, it is necessary to enhance the quality of the relationship between leaders and subordinates by reinforcing ethical leadership, increasing employee trust in the organization, and by doing so, inducing employees’ innovative behaviors for the sustainable business of the company.
#Ethical Leadership #Leader-Member Relationship #LMX #Organizational Trust #Innovative Behavior #Organizational Identification

목차

Abstract
1. 서론
2. 선행 연구
3. 연구방법론
4. 연구방법
5. 분석 결과
6. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (0)

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