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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
곽대영 (남서울대학교)
저널정보
한국관광진흥학회 관광진흥연구 관광진흥연구 제5권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
35 - 50 (16page)

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The objectives of this study are to suggest more effective directions for effectiveness enhancement of human resource administration to the convention industry through the survey of the industry employees' perceptions regarding the differences of job satisfaction and organizational commitment level according to recognition of leadership and LMX(leader-member exchange) level. To achieve the objectives, as a conceptual framework of the study, the literature on leadership, LMX, and the relationships between leadership, LMX and job satisfaction, organizational commitment were reviewed, and the empirical study on the perceptions of convention industry employees concerning the research topic was conducted. According to the findings of this study, recognition of leadership and LMX had significant impacts on job satisfaction and organizational commitment.

목차

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곽대영 / 2013 / 경력정체지각이 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향-서울소재 BSP 여행업체 종사자를 중심으로- / 관광연구저널 27(4):137~151 dbpia 곽대영 / 2009 / 보상제도, 인간관계 및 이직기회가 여행업 종사자의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 - 서울소재 BSP 여행사를 중심으로 - / 관광연구저널 23(4):37~52 dbpia 곽대영 / 2017 / 팔로어십과 조직몰입의 관계에 있어 상사부하 교환관계(LMX)의 조절효과 : 컨벤션 기업 종사자를 중심으로 / MICE관광연구 17(2):33~48 dbpia 곽용섭 / 2006 / 호텔 중간관리자의 변혁적, 거래적 리더십이 정서적, 지속적, 규범적 조직몰입에 미치는 영향 / 호텔관광연구 8(3):119~132 dbpia 곽종우 / 2012 / 심리적 주인의식이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계 및 조직지원인식의 조절효과: 국내에 진출한 다국적기업을 대상으로 / 국제경영리뷰 16(4):149~177 google schola

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