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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 산업혁신연구 제36권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
95 - 131 (37page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

리더-구성원교환관계(LMX)가 공공연구조직 구성원의 창의성과 혁신행동에 미치는 영향
김윤선 ,  김병근 산업혁신연구 2020.01 학술저널

2019

리더-구성원교환관계(LMX)가 공공연구조직의 창의성과 생산성에 미치는 영향 연구
김윤선 기술경영학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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공공연구조직은 기업에 비해 독립적이고 자율적인 특성을 갖고 있어, 연구원의 창의성과 혁신행동을 효과적으로 이끌어내기가 어렵다. 다양한 개성을 지닌 공공연구조직의 구성원들에게는섬세하고 차별화된 리더십이 요구된다. 리더는 변혁적인 리더십과 거래적인 리더십을 모두 갖고있는데, 리더-구성원 교환관계(LMX) 이론에 따르면, 리더는 조직 내 구성원들과 상호작용을 통하여 각각 차별적인 관계를 형성한다. 그 관계의 질인 LMX는 시간에 따라 변화한다. 본 연구에서는 공공연구조직이라는 환경에서 LMX와 선행요인(변혁적 리더십, 거래적 리더십) 과의 인과관계와 더불어 LMX가 개인 창의성과 혁신행동에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 분석 결과, 변혁적 리더십은 LMX에 정(+)의 영향을 미쳤고, 거래적 리더십은 LMX에 부(-) 의 영향을 미친다. 특히 변혁적 리더십은 LMX를 매개로 ‘개인 창의성’을 발현시킨다. 하지만 이것이 ‘개인 혁신행동’까지 이어지기 위해서는 소정의 노력과 시간이 필요할 것으로 파악된다. 이는 공공연구조직의 창의적인 성과창출을 위해서는, 변혁적 성향을 갖는 리더를 양성하여 구성원의 창의성과 혁신행동을 촉발해야 한다는 점을 시사한다
#public research organization #LMX #transformational leadership #creativity #innovative behavior

목차

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참고문헌 (65)

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양동민 / 2015 / LMX가 부하의 직무만족에 미치는 영향: LLX와 BMX(차상위리더-구성원 교환관계)의 조절효과 검증 / 산업경제연구 28(2):835~856 dbpia 고현숙 / 2010 / 한국의 LMX 리더십이론 연구의 현황과 과제 / 리더십연구 2(1):109~139 dbpia 국가과학기술지식정보서비스 / NTIS : 과학기술통계 google schola 권동택 / 2007 / 초등학교조직에서 학교장의 리더십과 교사의 팔로워십 간 관계에 미치는 LMX의 매개효과 / 초등교육연구 20(2):53~74 dbpia 김계수 / 2005 / 정책연구 : 정부출연연구기관의 연구과제중심 운영체제(PBS)개선방안 연구 google schola

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