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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이규만 (상지대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제23권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
49 - 70 (22page)

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오늘날 조직은 부하직원들 사이에서 열의와 몰입을 높일 수 있는 관리자와 리더를 필요로 한다. 왜냐하면 이들은 카리스마, 영향력을 미칠 수 있는 능력, 확고한 비전과 같은 행동 적, 성격적 특성을 활용하여 구성원들이 자신의 재능과 능력을 십분발휘하여 조직목표 달성을 가능하도록 만들기 때문이다. 변혁적 리더는 부하직원들이 기대이상의 성과를 내도록 동기부여시키는 리더를 말한다. 따라서 본 연구의 목적은 변혁적 리더십, LMX, 직무열의 및 구성원 개인의 창의성 간의 관계를 검토하는 것이다. 이러한 목적을 위해 자료는 경기도와 강원도에 소재한 기업구성원들을 대상으로 수집하였으며 가설검증을 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 변혁적 리더십은 LMX, 직무열의 및 종업원 창의성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 LMX는 변혁적 리더십과 직무열 의 및 종업원의 개인창의성 간의 관계에서 부분매개역할을 하는 것으로 확인되었다. 이러 한 연구결과를 바탕으로 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
#변혁적 리더십 #LMX #직무열의 #개인창의성

목차

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참고문헌 (62)

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권동택 / 2007 / 초등학교조직에서 학교장의 리더십과 교사의 팔로워십 간 관계에 미치는 LMX의 매개효과 / 초등교육연구 20(2):53~74 dbpia 김륜헌 / 2015 / 특급호텔 종사원의 변혁적 리더십이 협력행동과 혁신행동에 미치는 영향 - LMX 매개효과를 중심으로 - / 호텔리조트연구 14(2):161~176 dbpia 김일 / 2019 / 진성리더십이 직무자율성 및 직무열의에 미치는 영향 연구 - 상사신뢰의 조절효과 - / 인적자원관리연구 26(1):1~23 Crossref 김태희 / 2007 / LMX와 임파워먼트, 직무만족, 고객지향성과의 영향관계에 관한 연구-서울시 특급호텔 조리종사원을 중심으로 / 관광연구저널 21(4):321~335 dbpia 김현아 / 2007 / 변혁적 리더십과 조직시민행동에 대한 LMX의 매개효과 / 상업교육연구 18:173~193 google schola

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