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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조희진 (이화여자대학교) 안지영 (이화여자대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제22권 제3호
발행연도
2022.3
수록면
442 - 452 (11page)

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본 연구는 HR 애널리틱스(HRA)의 국내연구 동향을 파악하고 향후 HRA 연구 방향을 제언하기 위해 수행되었다. HRA 활용목적에 따라 근로자 생애주기(Employee Lifecycle)의 관점에서 채용, 적응, 업무환경, 성과평가, 관리와 유지, 퇴직의 여섯 가지 영역을 분류하여 국내외 연구의 비교분석을 시행하였다. 주요 결과로는 첫째, 국내 HRA 연구의 세부 연구주제의 분포가 해외연구와 유사한 특성을 갖는다. 둘째, 교육 및 개발과 관련된 국내 HRA 연구가 부족하다. 셋째, 기계 학습(machine learning)이 빠르게 발전하면서 HRA 연구에 활용할 수 있는 현상의 범위와 방법론이 다양화되고 있다. 마지막으로 가치 모델에 근거한 국내 HRA 연구의 위치는 아직 기술 분석(descriptive analytics)의 단계에 있으며 예측 분석(predictive analysis) 영역으로 진입하는 과정에 있다.
#인적자원관리 #HR 애널리틱스 #기계 학습 #근로자 생애주기 #비교분석 #Human Resource Management #HR Analytics #Machine Learning #Employee Lifecycle #Comparative Study

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기존 국내외 HRA 문헌연구의 분석
Ⅲ. 근로자 생애주기(Employee Lifecycle) 기준을 이용한 국내 문헌 분석
Ⅳ. 토의 및 결론
참고문헌

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