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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.1
- 수록면
- 175 - 184 (10page)
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본 연구의 목적은 우리나라 제조업이 당면한 위기를 극복하기 위한 혁신의 주체인 인적자원 관련 업무를 담당하는 인사 부서의 전략적 역할이 교육훈련만족을 통해 조직유효성에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 제 7 차 인적자본회사패널 설문조사 데이터 중 제조업 데이터를 활용하였으며, 구조 방정식 모델을 통해 분석되었다. 본 연구의 결과는 첫째, HR 부서의 전략적 역할이 교육훈련 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 교육훈련 만족도 및 HR부서의 전략적 역할은 조직유효성 중 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다. 셋째, 교육훈련 만족도는 HR 부서의 전략적 역할과 직무만족의 관계에 매개효과가 있음을 확인하였다. 본 연구의 결과는 혁신뿐만 아니라 중소기업이 직면한 위기를 극복하는데 중요한 요소인 인사 전담부서의 권한과 책임을 확대하고 그들의 역할을 재정립하는 기반이 될 것으로 기대한다. 이 연구의 초점은 제조에만 있으므로 더 다양한 산업 분야로 연구를 확대되어야 할 것이다.
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참고문헌 (15)
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Wright, P. M. / 2002 / Desegregating HRM: A Review and Synthesis of Micro and Macro Human Resource Management Research / Journal of Management 28(3):247~276
Joint Ministry / Manufacturing Renaissance Vision and Strategy
Y. D. Cha / 2010 / The Influence of Strategic Human Resource Management and Role Characteristics of Human Resources on Organizational Performance
S. H. Park / 2017 / The Effect of Evaluation and Compensation System on Organizational Performance : Focusing on HR Outcomes and HR Department
D. B. Kwon / 2002 / Exploratory Discussion on the Determinants of Educational Satisfaction of University Students / Educational Studies 40(3):181~202
Joint Ministry / Manufacturing Renaissance Vision and Strategy
Y. D. Cha / 2010 / The Influence of Strategic Human Resource Management and Role Characteristics of Human Resources on Organizational Performance
S. H. Park / 2017 / The Effect of Evaluation and Compensation System on Organizational Performance : Focusing on HR Outcomes and HR Department
D. B. Kwon / 2002 / Exploratory Discussion on the Determinants of Educational Satisfaction of University Students / Educational Studies 40(3):181~202
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