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[연구목적] 본 연구의 목적은 개인의 주도성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고 이 과정에서 상사－직원 교환 관계인 LMX가 매개역할을 하는지 검증하는데 있다.[연구방법] 본 연구는 주도성, LMX, 직무만족, 조직몰입에 대한 선행 연구들과 논의를 충분히 검토하여 최종적으로 4개의 가설을 도출하였다. 본 연구를 위해 부산, 경남지역에 소재한 다양한 기업에 종사하고 있는 직원 504명의 자료를 수집하고 최종적으로 447명의 데이터를 분석하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 구조방정식 모형분석을 통해 가설을 검증하였다. 아울러 부트스트래핑 분석을 통해 LMX의 매개효과를 검증하였다.[연구결과] 연구 결과 개인의 주도성은 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 LMX는 주도성과 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 부분 매개 역할을 하는 것으로 나타났다.[연구의 시사점] 그동안 주도성이 개인 및 조직 유효성에 영향을 미치는 과정에 대한 연구가 제한된 범위에서 이루어졌었다. 본 연구에서는 매개변인으로서 LMX의 존재를 규명 하여 주도성이 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 과정에 대한 이해를 확장하여 실증 함으로써 이론적, 실무적 시사점을 제공하였다.
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[학술지(정기간행물)] - 강영순 / 2001 / LMX의 질과 조직몰입 및 조직시민행동간 리더행동의 조절효과 / 인사관리연구 25 (2) : 349 ~ 374
[학술지(정기간행물)] - 권순원 / 2012 / 베트남 IT기업 종사원의 상사·부하 간의 교환관계와 부하의 개인적 특성이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 / 국제경영리뷰 16 (2) : 185 ~ 207
[학술지(정기간행물)] - 김대수 / 2013 / 조직지원인식, 직무만족, 그리고 반생산적 업무행동 간의 관계: 일-가정 갈등과 가정-일 갈등의 매개효과 / 경영교육연구 28 (3) : 247 ~ 272
[학술지(정기간행물)] - 김성국 / 2006 / 직무불안이 이직의도에 미치는 영향:LMX와 POS의 조절효과를 중심으로 / 경상논총 24 (2) : 205 ~ 230
[학술지(정기간행물)] - 박소희 / 2011 / 진로태도성숙과 심리적 변인들과의 관계: 자기효능감, 직업가치, 주도성을 중심으로 / 고용직업능력개발연구 14 (3) : 307 ~ 331
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[학술지(정기간행물)] - 박소희 / 2011 / 진로태도성숙과 심리적 변인들과의 관계: 자기효능감, 직업가치, 주도성을 중심으로 / 고용직업능력개발연구 14 (3) : 307 ~ 331
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