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In a rapidly changing social environment, it is reasonable to say that the development of service corporations depends on human resource management. Therefore, the casino organization that highly depends on human resources also requires efficient management for corporate competitiveness. Materialization of human resource management according to these environmental changes is LMX (Leader-member Exchange), one of leadership theories. The organization members having a high LMX accept the goals and values of organizations, and finally derive voluntary business activities for organizations to induce efficient utilization of human resources insufficient in organizations, and give positive effects on the performance of organizational citizenship behavior. Accordingly, this study explored the effects of the LMX of casino corporations on organizational citizenship behavior and examined the moderating effects of organizational identification in the relations based on preceding studies.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 연구모형 및 조사설계
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
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