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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
이미옥 (서정대학교) 주한재 (동양대학교) 한용수 (동양대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2021년 제23회 융합학술대회
발행연도
2021.8
수록면
1,747 - 1,765 (19page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

직장인의 그릿이 조직신뢰와 이직의도에 미치는 영향
이미옥 ,  주한재 ,  한용수 한국경영학회 융합학술대회 2021.08 학술대회자료
직장인의 그릿이 조직신뢰와 이직의도에 미치는 영향
이미옥 경영학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 직장인을 대상으로 그릿이 조직신뢰와 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 검증한 것이다. 이를 위해 서울시 소재 특급호텔 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하고 245부의 유효설문을 분석하였다. 구체적으로 SPSS, AMOS를 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석, 구조모형분석을 실시하였다.
연구결과 첫째, 그릿의 구성요인 중 노력지속이 높아질수록 조직신뢰도 높아진다는 점이 드러났다. 둘째, 그릿의 구성요인 중 흥미유지가 높을수록 이직의도는 낮아진다는 사실이 확인되었다. 셋째, 조직구성원들의 조직신뢰가 높아질수록 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났다. 넷째, 그릿의 구성요소인 노력지속과 이직의도 간의 관계 과정에서 조지신뢰는 매개효과를 지닌다는 사실이 확인되었다.
#그릿(흥미유지, 노력지속) #조직신뢰 #이직의도 #grit #consistency of interest #perseverance of effort #organizational trust #turnover intention

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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