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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김지영 (한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원) 김우철 (한국기술교육대학교)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구 제15권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
69 - 94 (26page)

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본 연구의 목적은 조직경력관리지원과 이직의도 간의 관계를 명확히 파악하여 경력개발이 필수가 되어버린 현대사회에 개인의 경력에 대한 조직의 관리 및 지원의 필요성을 규명하고자 하였다. 또한 조직경력관리지원과 이직의도의 관계에서 그릿과 직원몰입의 매개효과를 살펴봄으로써, 조직경력관리지원이 이직의도로 연결되는 매커니즘을 이해하고자 하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 300인 이상의 구성원이 있는 조직의 직원 489명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 조직경력관리지원과 이직의도 간의 직접적인 관계는 통계적으로 유의하게 도출되지 않았다. 둘째, 조직경력관리지원과 이직의도 간의 관계에서 그릿의 매개효과는 통계적으로 유의한 것으로 도출되었으나 가설에서 설정한 방향과 반대방향으로 도출되었다. 셋째, 조직경력관리지원과 이직의도 간의 관계에서 직원몰입의 매개효과는 통계적으로 유의미하게 도출되었다. 연구결과를 바탕으로 학문적·실무적 시사점을 제시하였다.

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