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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
노준익 ((주)선경이에스티) 이미옥 (서정대학교)
저널정보
한국질서경제학회 질서경제저널 질서경제저널 제24권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
23 - 41 (19page)

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본 연구는 중소기업에서 일하는 중간관리자들이 자신의 직무에 흥미를 느끼고 지속적으로 노력하면 조직신뢰에 긍정적인 영향을 미치는가를 검증한 실증연구이다. 구체적으로 품질경영시스템 인증 중소기업에서 일하는 중간관리자 353명을 설문조사하여 실증 분석한 연구이다. 본 연구의 실증분석 결과를 요약하면 아래와 같다. 첫째, 그릿의 흥미유지는 조직신뢰에 의미 있는 영향을 미치지 못한다는 점이다. 둘째, 그릿의 흥미유지는 노력지속에 부(-)의 영향을 미친다는 점이다. 이러한 사실은 의외의 결과로서 흥미유지와 조직신뢰, 노력지속 간의 관계를 정치하게 재 탐구해 보아야 할 필요성을 제기한다. 셋째, 그릿의 노력지속은 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미친다는 점이다. 이러한 사실은 그릿의 노력지속이 증대할수록 조직신뢰도 높아진다는 것을 의미한다. 이와 같은 실증분석 결과는 중소기업 조직에서도 중간관리자의 그릿(흥미유지)을 증대하고 이를 바탕으로 조직신뢰을 높이는 것이 중소기업의 시장 경쟁력을 확보하는 경영전략이 될 수 있다는 점을 실증적으로 확인해 준 것이다.
#중소기업 #그릿(흥미유지 #노력지속) #조직신뢰

목차

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구동우 / 2018 / 호텔기업에서 종사원의 그릿(GRIT)이 직무만족과 정서적 몰입, 그리고 고객지향성에 미치는 영향 / 외식경영연구 21(1):29~53 dbpia 기은혜 / 2014 / 항공사 종사원의 신뢰가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 / 관광연구 29(2):237~257 dbpia 김두얼 / 2020 / 사라지는 것은 아쉬움을 남긴다 / 생각의 힘 google schola 김석남 / 2018 / 그릿과 인지, 동기, 적응관련 변인들 간의 관계에 관한 메타 분석 google schola 김성철 / 2018 / 일터 내 그릿의 효과성: 끈기와 열정의 영향성을 중심으로 google schola

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