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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
박은지 (한국기술교육대학교) 박지환 (한국기술교육대학교) 최인옥 (한국국방연구원)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제24권 제2호
발행연도
2021.6
수록면
117 - 142 (26page)
DOI
10.24991/KJHRD.2021.06.24.2.117

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

상사-부하 부합이 부하의 발언행동에 미치는 영향에서 LMX의 매개효과와 자기효능감의 조절효과
박은지 ,  박지환 ,  최인옥 인적자원개발연구 2021.06 학술저널
상사-부하 간 부합이 부하의 발언행동에 미치는 영향
박은지 인력개발학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 상사-부하 부합이 부하의 발언행동에 미치는 영향을 살펴보고, 그 과정에서 LMX의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 실증하였다. 이를 위해 다양한 산업에 종사하고 있는 직장인들을 대상으로 자신과 그(그녀)의 상사 중 1인을 하나의 쌍으로 하여 온라인 설문조사를 진행하였으며, 총 151개의 쌍(총 302명)을 최종분석 자료로 활용하였다. 주효과 검증을 위해 다중회귀분석을 실시하였고, 부트스트래핑을 통해 매개효과를 검증하였으며, 위계적 회귀분석을 통해 조절효과를 검증하였다. 분석결과, 상사-부하 부합은 부하의 발언행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 상사-부하 부합은 LMX에 정(+)의 영향을 미쳤고, LMX는 부하의 발언행동에 정(+)의 영향을 나타냄으로써 상사-부하 부합과 부하 발언행동 간 LMX의 매개효과를 실증하였다. 상사-부하 부합과 발언행동의 관계에서 자기효능감의 조절효과도 입증되었다. 구체적으로 부하의 자기효능감이 높을수록 상사-부하 부합이 발언행동에 미치는 정(+)의 관계는 더욱 강해졌다. 본 연구는 지금까지의 발언행동 연구에서 거의 논의되지 않은 상사-부하 부합의 중요성을 시사한다. 끝으로 본 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
#상사-부하 부합 #발언행동 #자기효능감 #유사성 매력 이론 #Supervisor-Subordinate Fit #Voice Behavior #LMX #Self-Efficacy #Similarity-Attraction Theory

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 연구가설
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (62)

참고문헌 신청
고영심 / 2015 / 개인-환경적합성이 다중초점몰입, 발언행동, 조직시민행동에 미치는차별적 영향과 몰입유형의 매개효과 google schola 권누리 / 2015 / 개인특성이 발언행동 유형에 미치는 영향: 조직신뢰의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 28(4):565~589 dbpia 김영일 / 2008 / 조직 구성원의 개인-환경 부합과 정직성이 직장 내 일탈행동에 미치는 영향 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 21(1):27~58 dbpia 김재붕 / 2011 / 상사의 리더십 특성, 부서분위기와 구성원들의 창의적 행동관계 - 자기효능감의 조절효과 - / 경영교육연구 26(6):495~522 dbpia 김정식 / 2013 / 리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질이 구성원들의 주도적 행동과 발언행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개역할을 중심으로 / 경영학연구 42(3):613~643 dbpia

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