리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질이 구성원들의 주도적 행동과 발언행동에 미치는 영향 : 심리적 안정감의 매개역할을 중심으로 :심리적 안정감의 매개역할을 중심으로

김정식; 박종근; 백승준

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 김정식 박종근 백승준

저널정보: 한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제42권 제3호

발행연도: 2013.6

수록면: 613 - 643 (31page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구에서는 리더-구성원간 교환관계의 질이 구성원들의 주도적 행동과 발언행동에 미치는 영향에 있어서 심리적안정 감의 매개역할을 중심으로 살펴보았다. 선행연구들에 대한 검토를 통하여 리더-구성원간 교환관계의 질과 구성원 의 주 도적 행동 및 발언행동 그리고 심리적 안정감간의 관계를 살펴보았으며 이러한 이론적 논의들을 기초로 하여 연구 형과 가설들을 설정하였다. 팀제를 도입하고 있는 32개 기업들을 대상으로 하여 수집한 총 213쌍(426명)에 대한 데이터를 최종적으로 실증분석에 사용하였다. 연구결과를 살펴보면 리더-구성원간 교환관계의 질은 구성원들의 심리적 안정감에 유의한 정(+)의 영 을 미치는 것으로 나타났으며, 구성원들의 심리적 안정감은 그들의 조직내 주도적 행동과 발언행동에 유의한 정(+)의향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 리더-구성원간 교환관계의 질은 심리적 안정감을 통해 주도적 행동과 발언행동에 의한 간접적인 영향을 미침을 확인할 수 있었다. 반면, 리더-구성원간 교환관계의 질은 구성원들의 주도적 행동에 대 서는 유의한 직접적인 영향을 미치지 않았지만 발언행동에 대해서는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 한 연구결과를 통해 본 연구에서는 리더-구성원간 교환관계의 질이 구성원들의 심리적 안정감을 영향을 미치고 순차으로 주도적 행동과 발언행동 제고에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 확인하였다.

Globalization, advances in information technology and many other factors demanded that organizations should adapt to the changing business environment, by making practices more efficiently, and more focusing on meeting customers` new needs. On the way of transforming organizations towards this direction, employees` proactive behavior such as taking change behavior and voice behavior are more required for organizational change and innovation. Employees` role in the process of organizational transformation is very important. In spite of its practical importance, there is little empirical research on the employees` taking charge behavior and voice behavior. In this view point, the antecedents of employees` taking charge behavior and voice charge behavior are explored in this study. In order to conduct a focused investigation, we begin with the influence of leader-member exchange on the aforementioned two behaviors, since both theoretical and empirical support has been established on that. And then we also investigate the influence of psychological safety. In particular, employees` psychological safety is explored as a mediating variable in the relationship between leader-member exchange and taking charge behavior and voice behavior. On the basis of theoretical linkages among these constructs, a conceptual model with several hypotheses are proposed. Empirical data were collected by using a set of questionnaires. This survey was administered to employees who are currently working in 32 major firms with various industries including electronics, IT, machinery, finances, service, distribution and transportation. Survey participants were randomly selected. Respondents were briefed with the purpose of the study beforehand. Sufficient time was given to themso that accurate responses could be collected. Completed surveys were returned directly to us in sealed envelope by mail. Due to missing data, 213 dyads(426 respondents) were used for the analysis. Confirmatory factor analysis for the validity test and Cronbach`s alpha test for the reliability test were conducted. Moreover, structural equation modeling(SEM) was employed to test the hypothesized relationships in the conceptual model. Results show that the proposed model has a resonable fit to the data. From these analyses, we can find some significant findings and implications. First, the quality of leader-member exchange has a positive impact on employees` psychological safety. Second, employees` psychological safety has positively impact on their taking charge behavior and voice behavior. Third, employees` psychological safety has mediating effects on the relationship between the quality of leader-member exchange and employees` taking charge behavior, as well as employees` voice behavior. Implications, future research directions, and limitations of this study are also discussed.

#Leader-member Exchange #LMX #Proactive Behavior #Psychological Safety #Taking Change Behavior #Voice Behavior #리더-구성원간 교환관계 #발언행동 #선제적 행동 #심리적 안정감 #주도적 행동

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

이 논문의 저자 정보

김정식

소속기관 한국경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 2 이용수 1,639

박종근

소속기관 한국경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 2 이용수 2,389

백승준

소속기관 한국경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 2 이용수 1,618

이 논문과 함께 이용한 논문

차상위 리더의 윤리적 리더십이 구성원의 선제적 행동(주도적 행동·도움행동)에 미치는 영향 : 팀장의 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로

박재춘 , 복경수 , 김주섭 한국콘텐츠학회논문지 2016 .10

기능적 다양성이 팀창의성에 미치는 영향 : 팀 내재적 동기부여의 매개효과와 과업 상호의존의 조절효과를 중심으로

이덕로 , 김태열 경영학연구 2015 .10

A Structural View of Employee Voice : Propositions Based on the Social Network Perspective

Gukdo Byun , Ye Dai , Soojin Lee 대한경영학회지 2016 .08

구조방정식모형을 이용한 조직 간의 갈등분석 : 의회-집행기관을 중심으로

송건섭 한국조직학회보 2016 .04

리더와 종사원의 교환관계(LMX), 직무만족, 조직몰입, 이직의도간의 관계성 연구 : 서울시내 특1급 호텔을 중심으로

이범재 , 박철호 , 한수정 관광연구저널 2015 .12

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)