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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 박지환
- 발행연도
- 2021
- 저작권
- 한국기술교육대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수8
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본 연구는 상사-부하 간 부합이 부하의 발언행동에 미치는 영향을 살펴 보고, 아울러 그 과정에서 LMX의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 실증하였다. 이를 위해 국내 직장인을 대상으로 직원 1인과 그(그녀)의 직속상사를 하나의 쌍으로 하여 설문조사를 진행하였으며, 총 151개의 쌍 (총 302名)을 최종 분석 자료로 활용하였다. 분석의 결과 상사-부하 간부합이 발언행동에 정(+)적인 관계를 보이는 것을 확인하였다. 또한 상사 -부하 간 부합이 LMX에 정(+)적인 관계를 보이고, LMX는 부하의 발언 행동에 정(+)적인 관계를 보임으로써 LMX가 상사-부하 간 부합과 부하의 발언행동의 관계를 매개하는 것을 확인하였다. 나아가 상사-부하 간부합과 발언행동과의 관계는 자기효능감에 의해서 조절되었다. 구체적으로 자기효능감이 낮을 때보다 높을 때 상사-부하 간 부합과 부하의 발언 행동 사이의 정(+)적인 관계는 강해졌다. 끝으로 연구의 결과를 토대로이론적, 실무적 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
목차
제1장 서론 1제1절 연구의 필요성과 연구목적 1제2절 연구의 구성 3제2장 이론적 배경 4제1절 개인-환경 간 부합(Person-environment Fit) 41. 개인-조직 간 부합 52. 개인-직무 간 부합 63. 개인-상사 간 부합 7제2절 발언행동 8제3절 리더-구성원 간 교환관계(Leader-Member Exchange)의 질 14제4절 자기효능감 16제5절 변수들 간의 관계 181. 상사-부하 간 부합과 LMX 및 발언행동의 관계 182. LMX와 발언행동의 관계 213. LMX의 매개효과 224. 자기효능감의 조절효과 23제3장 연구모형 및 가설 26제1절 연구모형 26제2절 연구가설 27제4장 연구방법 28제1절 표본선정 및 자료수집, 설문구성 281. 표본선정 및 자료수집 282. 설문구성 29제2절 변수의 측정 291. 상사-부하 간 부합 292. 발언행동 303. LMX 304. 자기효능감 305. 통제변수 31제3절 자료분석 방법 32제5장 연구결과 32제1절 표본특성 32제2절 변수의 신뢰성 및 타당성 분석 34제3절 상관관계 분석 36제4절 가설검증 371. 상사-부하 간 부합과 LMX 및 발언행동의 관계(가설 1 2, 3 검증) 372. LMX의 매개효과(가설 4 검증) 393. 자기효능감의 조절효과(가설 5 검증) 39제6장 결론 42제1절 연구결과 요약 및 해석 42제2절 연구의 시사점 44제3절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 46참고문헌 47ABSTRACT 54부록 56
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