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학술저널
저자정보
김준수 (서원대학교) 김신열 (전북대학교) 이승희 (전북대학교)
저널정보
한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 한국지역사회복지학 제86집
발행연도
2023.8
수록면
131 - 160 (30page)
DOI
10.15300/jcw.2023.86.3.131

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이 연구는 직장 내 괴롭힘이 사회복지사의 소진에 미치는 영향 관계에서 조직공정성인식의 매개효과 검증을 하는 데 목적이 있다. 전북사회복지사협회 보수교육 시스템 등록자를 단순무작위표집 방법으로 500명을 표집하였고, 이 중 276명의 응답을 분석하였다. 직장 내 괴롭힘을 독립변수로 사회복지사의 소진을 종속변수, 조직공정성 인식은 매개변수로 설정하고 구조방정식 모형으로 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 직장 내 괴롭힘이 사회복지사의 소진에 정(+)적 영향을 미쳤다. 둘째, 직장 내 괴롭힘은 조직공정성 인식에 부(-)적 영향을 미쳤다. 셋째, 조직공정성 인식은 사회복지사 소진에 부(-)적 영향을 미쳤다. 넷째, 직장 내 괴롭힘과 사회복지사 소진의 관계에서 조직공정성 인식의 매개효과유의성 검증 결과 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 근거로 사회복지조직의 직장 내 괴롭힘 예방과 조직공정성 인식 향상을 통한 사회복지사 소진예방을 위한 실천적, 행정적, 그리고 정책적 함의를 제언하였다.
#직장 내 괴롭힘 #소진 #조직공정성 인식 #상호작용 공정성 #Workplace bullying #Burnout #Awareness of organizational fairness #Interactive fairness

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

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