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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김정은 (전남사회복지사협회) 이상록 (전북대학교)
저널정보
경성대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제34집 제4호
발행연도
2018.11
수록면
147 - 175 (29page)
DOI
10.18859/ssrr.2018.11.34.4.147

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

사회복지사의 소진에 미치는 직업존중감의 영향
김정은 ,  이상록 사회과학연구 2018.11 학술저널
사회복지사의 직업존중감이 소진에 미치는 영향
김정은 사회복지학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구에서는 사회복지사들의 소진과 직업존중감간 영향 관계에 대한 분석을 통해, 현장 사회복지사들의 소진 발생에는 개인 특성 및 조직 환경 뿐 아니라 사회복지사 직업에 대한 가치 평가와 사회 인식 등과 같은 사회제도적 측면이 주요하게 관련되어 있음을 새롭게 제기하고자 하였다. 본 연구의 연구문제 분석에는 전라남도 지역의 아동복지, 노인복지, 장애인복지, 지역사회복지 영역의 229개 사회복지시설에 종사하는 사회복지사들을 표본으로 수집된 709명의 서베이 자료가 활용되었다. 조사 데이터의 분석결과에서는 현장 사회복지사들의 직업존중감은 대체로 높은 편이었지만 15% 정도는 보통 이하의 낮은 수준의 직업존중감을 보이는 것으로 파악되었다. 한편, 다중회귀모델의 분석결과에서는 직업존중감이 소진에 가장 주요하게 영향을 미치는 요인으로 나타나, 사회복지사의 소진에는 사회복지사 직업에 대한 가치 평가와 인식이 강력하게 관련됨을 확인할 수 있었다. 본 연구는 사회복지사들이 경험하는 소진 문제 등의 해소를 위해서는 기관 차원에서 처우 및 근무환경의 개선 뿐 아니라, 사회복지사 직업에 대한 가치 평가와 사회인식 제고를 위한 측면에도 정적 관심이 적극 투여되어야 함을 시사하여 준다.
#사회복지사 #소진 #직업존중감 #조직 환경 #사회복지시설 #social worker #burnout #job-esteem #labor conditions #social welfare agency

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구들의 검토
Ⅲ. 분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 : 요약 및 함의
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (54)

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