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논문 기본 정보

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저자정보
김민희 (한국상담대학원대학교) 방현령 (아로심리발달상담센터)
저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제73권 제3호
발행연도
2018.9
수록면
83 - 112 (30page)

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본 연구는 노인요양시설의 요양보호사들을 대상으로 일가치감이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향과 이 관계에서 돌봄 감정의 매개효과를 확인하고자 하였다. 이를 위해 서울과 경기 지역의 노인장기요양시설의 요양보호사들을 대상으로 설문조사 연구를 수행하였다. 자료 분석 결과, 요양보호사들이 지각하는 일가치감이 높을수록 직무만족이 높고, 이직의도는 낮았다. 또한 일가치감과 직무만족, 일가치감과 이직의도의 관계에서 돌봄 감정 중 분노 감정이 부분매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이와 같은 연구 결과로 볼 때, 요양보호사들의 직무와 관련된 감정노동을 줄이고 직무만족감을 높이기 위한 직무교육 프로그램의 개발이 필요하며, 요양보호사들의 근무조건 개선, 경력인정과 같은 정책적 대안 마련이 시급하다.
#노인요양시설 요양보호사 #일가치감 #직무만족 #이직의도 #돌봄 감정 #care workers of nursing homes #perceived value of work value #job satisfaction #turnover intention #caring emotions

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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