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자료유형
학술저널
저자정보
강정희 (경기대학교 사회과학연구소) 박경숙 (경기대학교 사회복지학과)
저널정보
대한가정학회 대한가정학회지 대한가정학회지 제47권 제4호
발행연도
2009.1
수록면
83 - 98 (16page)

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he purpose of this study was to assess if the availability of the family-friendly corporate welfare programs had an effect on job satisfaction of married female employees after controlling for other factors such as job, personal and household characteristics. This study analyzed 215 working mothers who had the children under 6 years of age using the Korea Labor Panel Data(2005). The study established that married female employees working in the companies with more family-friendly corporate welfare programs exhibited higher job satisfaction on working hours, communication and human Relationships and other fringe benefits. Therefore, we recommended that family-friendly corporate welfare programs should be more available and developed in order to promote better job satisfaction for married female employees.
#가족친화적 기업복지제도 #기혼여성근로자의 직무만족 #근무환경

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