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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
양미 (원광대학교) 정수진 (원광대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제34권 제6호(통권 제118호)
발행연도
2019.12
수록면
353 - 377 (25page)

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[연구목적] 본 연구에서는 리더의 내재적 팔로워십과 부하 혁신행동 간의 영향관계를 밝히고자 하며 이 두 변수 간의 관계에서 리더－부하 교환관계의 매개효과, 심리적 임파워먼트의 조절효과 및 매개된 조절효과를 실증하고, 시사점을 제공하고자 하였다.
[연구방법] 본 연구는 리더의 내재적 팔로워십, 부하 혁신행동, 리더－부하 교환관계, 그리고 심리적 임파워먼트에 대한 관련 이론들, 기존에 수행되었던 연구들과 논의를 충분히 검토하였고 이를 바탕으로 최종적으로 4개의 가설을 도출하였다. 중국 내 기업에서 근무하는 직원들을 대상으로 데이터를 수집하였으며, SPSS, AMOS 및 Process Modeling을 사용하여 본 연구에서 제시한 가설을 분석하였다.
[연구결과] 가설검증 결과 리더의 내재적 팔로워십은 부하 혁신행동과 정(＋)의 관계가 있는 것으로 나왔으며 리더－부하 교환관계는 리더의 내재적 팔로워십과 부하 혁신행동사이에서 매개효과가 있는 것으로 밝혀졌다. 또한 심리적 임파워먼트는 리더의 내재적 팔로워십과 리더－부하 교환관계 사이에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 기업은 부하 직원의 혁신행동을 촉진하기 위해서 기업의 리더를 배양할 때 부하에 대한 긍정적 인지 방면의 지식의 배양을 강조하고 부하가 리더와의 소통 과정에 적극적으로 참여하며 부하들의 심리적 임파워먼트를 증진시키기기 위해 노력하면서 부하들이 스스로 자신의 역할에 몰입할 수 있도록 노력해야 한다.
#리더의 내재적 팔로워십 #부하 혁신행동 #리더-부하 교환관계 #심리적 임파워먼트 #Implicit followership #Innovative behavior #Leader-member Exchange #Psychological empowerment

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅱ. 연구의 설계와 방법
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (96)

참고문헌 신청
강대석 / 2004 / 조직공정성, LMX의 질 및 심리적 임파워먼트가서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 28(1):263~287 dbpia 박경원 / 2015 / 성과측정시스템, 역할 애매성, 심리적 임파워먼트 및 경영성과간의 관계 / 경영교육연구 30(6):293~315 dbpia 박명희 / 2015 / 내재적 팔로워십이 조직유효성에 미치는 관계성에 대한 피그말리온 효과의 검증 / 한국인사․조직학회 추계학술대회 발표논문 google schola 박소희 / 2016 / 주도성과 조직몰입 및 직무만족과의 관계에서 LMX의 매개효과 / 경영교육연구 31(3):45~66 dbpia 서경도 / 2014 / 호텔종사원의 임파워먼트, LMX, 심리적 주인의식과 심리적 자본이 고객지향성 관계에 미치는 영향 / 관광레저연구 26(9):5~24 dbpia

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