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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국직업교육학회 직업교육연구 직업교육연구 제34권 제4호
발행연도
2015.1
수록면
1 - 24 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

개인-환경 적합성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트의 매개효과
정연화 ,  홍아정 직업교육연구 2015.01 학술저널

2014

개인-환경 적합성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트의 매개효과
정연화 인적자원개발학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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혁신문화 정착을 통해 지속적인 성장을 이룩하려는 기업의 노력은 더욱 가속화 되고 있고, 그러한 노력 중 하나로 교육과 다양한 활동을 통해 구성원들에게 기업의 핵심가치를 내재화하고 능동적인 업무활동을 촉진하기 위한 적합한 직무를 배치에 주력하고 있다. 이에 본 연구는 기업 종사자들의 혁신적 업무행동을 이끌어내는 데 개인-환경 적합성의 영향관계와 구성원 개인의 심리적 임파워먼트가 매개효과를 갖는지 밝히는 데 목적을 두었다. 연구에 참여한 대상은 국내 민간기업 종사자 392명이었으며 온라인과 오프라인 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 연구 결과 구성원과 기업의 개인-환경 적합성은 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동에 긍정적인 영향을 미치며, 심리적 임파워먼트 역시 혁신적 업무행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리적 임파워먼트의 매개효과 검증결과, 개인-환경 적합성의 하위변인 중 개인-직무 적합성과 혁신적 업무행동을 심리적 임파워먼트가 부분매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 개인-조직 적합성의 강요가 획일적이고 비탄력적인 조직문화로 이어져 구성원의 혁신적 업무행동을 저해하는 요인으로 작용할 수 있음을 유추할 수 있다. 따라서 조직 구성원들의 혁신행동을 고양시키기 위해서는 조직이 처한 상황에 따라 조직문화와 핵심가치 개발 및 관리 방법을 달리하여야 하고, 조직 내 하위문화와 주변가치를 널리 수용해야 한다. 특히 구성원들의 혁신행동을 촉진하기 위한 교육을 실시할 때 핵심가치와 기업문화를 공유하여 개인-조직 적합성을 높이는 동시에 각 부서나 직무 및 직급 등의 특성을 반영한 맞춤식 교육훈련 프로그램이 개발될 수 있도록 세심한 노력과 주의가 요구된다.
#개인-환경 적합성 #혁신적 업무행동 #심리적 임파워먼트 #person-environment fit #innovative work behavior #psychological empowerment

목차

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참고문헌 (38)

참고문헌 신청
강영순 / 2012 / 개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과 / 인적자원관리연구 19 (4) : 75 ~ 98 google schola 고득영 / 2012 / 직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 25 (1) : 215 ~ 238 google schola 고영진 / 2013 / 조직지원인식 및 심리적 임파워먼트가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 디지털융복합연구 11 (10) : 241 ~ 253 google schola 권정숙 / 2010 / 조직지원인식과 상사지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직 적합성을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 34 (4) : 87 ~ 109 google schola 김동환 / 2009 / 개인혁신행동의 선행요인으로서 조직공정성과 조직지원인식의 역할에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 33 (2) : 49 ~ 75 google schola

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