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본 연구는 코칭리더십, 기본심리욕구, 결과변인의 관계에서 구조적 관계를 최적구조모형 도출 방법을 활용하여 규명하였다. 연구는 크게 두 가지 범주에서 수행되었다. 첫째, 코칭리더십과 기본심리욕구(자율성, 관계성, 유능성 욕구) 및 결과변인(혁신행동, OCB-I)의 관계를 규명하였다. 둘째, 기본심리욕구와 결과변인의 관계 및 코칭리더십과 결과변인의 관계에서 기본심리욕구의 매개효과를 규명하였다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 코칭리더십이 기본심리욕구(자율성, 유능성, 관계성 욕구)와 OCB-I에 유의한 영향력이 있었다. 또한 기본심리욕구에 의해 완전매개, 코칭리더십과 OCB-I의 관계는 관계성 욕구에 의해 부분매개효과가 있는 것으로 규명되었다. 본 연구는 다음과 같은 시사점을 가지고 있다. 첫째, 욕구이론을 적용하여 코칭리더십의 연구범위를 확대하였으며, 욕구변수를 다른 형태의 리더십 이론에 적용할 수 있는 근거를 마련하였다. 둘째, 기본심리욕구 유형에 따라 행동변수에 미치는 영향이 차별적임을 밝힘으로써 이에 대한 연구자의 관심을 유발할 수 있는 계기를 마련하였다. 셋째, 코칭리더십과 혁신행동 및 OCB-I간 작용하는 매개 메커니즘을 밝혀 이와 관련한 후속 연구가 진행될 수 있는 초석을 마련하였으며 조직변화 및 개발과 관련하여 기본심리욕구의 중요성을 설명한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (5)
참고문헌 신청
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