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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.6
- 수록면
- 3,003 - 3,016 (14page)
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자동차 제조업의 팔로워십 특성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구:LMX 매개효과를 중심으로이 보 열*ㆍ김 주 일**
연구 목적: 이 연구는 완성차 제조업체를 대상으로 팔로워십의 조직유효성에 대한 효과와 리더-팔로워 관계(LMX)의 매개효과를 검증하는데 그 목적이 있다.
연구 방법: 완성차 근로자 356명을 대상으로 팔로워십 특성, 조직유효성, LMX를 측정하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 27.0, Process macro 프로그램을 활용하여 매개효과를 검증하였다.
연구 내용: 독립비판적 사고는 조직몰입과 직무열의에 유의한 영향을 미치지 않았지만, 능동참여적 사고는 조직몰입과 직무열의에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. LMX는 독립비판적 사고와 능동참여적 사고가 조직몰입 및 직무열의에 미치는 영향을 매개하는 것으로 분석되었다.
결론 및 제언: 팔로워십 특성의 독립비판적 사고는 조직유효성에 직접 영향을 미치지는 않았지만 리더-팔로워 교환관계(LMX)를 통하여 조직유효성에 영향을 미치는 매개효과가 있었다. 독립비판적 사고를 가진 팔로워에 대한 리더의 역할이 있음을 시사하는 것으로 보인다.
핵심어: 팔로워십특성, 조직유효성, 조직몰입, 직무열의, 리더-팔로워 교환관계
□ 접수일: 2023년 5월 18일, 수정일: 2023년 6월 3일, 게재확정일: 2023년 6월 20일＊ 주저자, 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 박사과정(First Author, Doctoral Course, Korea Advanced Institute of Technology, Email: etet6903@naver.com)** 교신저자, 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 부교수(Corresponding Author, Professor, Korea Advanced Institute of Technology, Email: jikimi@koreatech.ac.kr)
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