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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김경민 (한신대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제11권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
71 - 97 (27page)

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본 연구는 상사의 관계적 행동이 리더-부하 교환관계의 질적인 수준에 영향을 미치는 과정에서 부하의 개인차적 요소의 영향력을 분석하였다. 상사가 관계적 행동을 많이 보일수록 리더-부하교환수준이 증가할 것이라 보았으며, 이 과정에서 부하직원의 주도적 성격(proactive personality)과호혜적 성향 (reciprocity)이 조절변인으로 작용할 것이라 예측하였다. 가설검증을 위해 국내기업종사자를 대상으로 두 번(T1, T2)에 걸친 설문조사를 실시하였으며, 최종적으로 198명의 데이터를 분석자료로 사용하였다. 분석 결과, 상사의 관계적 행동은 리더-부하 교환수준과 유의한정 적(positive) 관련성을 갖는 것으로 나타났다. 이와 함께, 부하의 주도적 성격은 관계적 행동과 리더- 부하 교환수준 간의 관계에서 유의한조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 주도적 성격이 강할수록리더의 관계적 행동이 리더-부하 교환수준에 미치는 정적인 영향력이 증가하는 양상을 보였다. 부하의 호혜적 성향은 관계적 행동과 리더-부하 교환수준 간의 관계에서 조절변인 역할을 하지못하는 것으로 나타났다. 이러한결 과는 리더십과 리더-부하 교환관계에 관한연구 에 있어 부하의 개인차 특성이 유의미한경계 조건이 될 수 있음을 시사하고 있다. 키워드: 리더-부하 교환, 관계적 행동, 주도적 성격, 호혜적 성향

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