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With the transition to an industrial trade union system since the 1990s in Korea, it has been a critical issue whether the officers of the industrial unions have the right to enter or access the workplace of the enterprises who employ the members of the unions. This article reviews whether the officers of the industrial trade unions could enter a workplace of the enterprises.
The workers have the right to receive the necessary information from the trade union. In order to guarantee this right, the access of the union officers to the workplace should be allowed. Therefore, the idea that the officers of the industrial trade union are not allowed to enter an individual company"s workplace because he is not the employee of the company is hard to agree with.
It is necessary to accept that the union officers have the right to enter the workplace of the enterprises who employ the members of the union. However, such right to entry would require certain restrictions to be harmonized with the employer"s ownership. After all, this is a question of how to set standards for allowing entry to individual workplace for the industrial trade union’s officers. It will be necessary to find an appropriate balance between the right of trade unions to represent them in a workplace, the right of workers to receive information and statements from trade unions in a workplace, and the right of employer to conduct business without undue interference.
The workers have the right to receive the necessary information from the trade union. In order to guarantee this right, the access of the union officers to the workplace should be allowed. Therefore, the idea that the officers of the industrial trade union are not allowed to enter an individual company"s workplace because he is not the employee of the company is hard to agree with.
It is necessary to accept that the union officers have the right to enter the workplace of the enterprises who employ the members of the union. However, such right to entry would require certain restrictions to be harmonized with the employer"s ownership. After all, this is a question of how to set standards for allowing entry to individual workplace for the industrial trade union’s officers. It will be necessary to find an appropriate balance between the right of trade unions to represent them in a workplace, the right of workers to receive information and statements from trade unions in a workplace, and the right of employer to conduct business without undue interference.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국내 사례 검토
Ⅲ. 비교법적 검토
Ⅳ. 쟁점별 검토
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (15)
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이 논문과 연관된 판례 (3)
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대법원 2004. 2. 27. 선고 2001두8568 판결
지역별 노동조합이 그 구성원으로 `구직중인 여성 노동자`를 포함하여 노동조합설립신고를 한 경우, `구직중인 여성 노동자`는 노동조합및노동관계조정법상의 근로자가 아니라는 이유로 노동조합설립신고를 반려하는 것은 위법하다고 판단한 원심판결을 수긍한 사례.
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대전지방법원 2006. 4. 5.자 2006카합260 결정
［1］ 근로자들은 중앙노동위원회가 그들에 대한 사용자의 해고가 부당노동행위에 해당하지 않는다고 재심판정한 이상 그때부터 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호 (라)목에 의하여 사용자의 근로자 신분을 상실하였다고 할 것임에도 불구하고 노조활동에 참가하여 사용자 회장에 대하여 위력으로 출근을 저지하고, 노조원들을 선동하는
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서울중앙지방법원 2009. 7. 1.자 2009카합483 결정
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