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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한광수 (강원대학교)
저널정보
강원대학교 비교법학연구소 강원법학 江原法學 제60권
발행연도
2020.6
수록면
145 - 185 (41page)
DOI
10.18215/kwlr.2020.60..145

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The wages for the full-time Officer of Trade Union who are dedicated to union affairs must be paid by the trade union under the principle of beneficiary burden. Nevertheless, in our labor reality, which takes the form of trade unions by company, it is possible to prevent trade unions from making it impossible to pay salaries to those who are dedicated to the work of the trade unions.
So, it was postponed to ban paying full-time officer of trade union until the union’s finances were secured.
After delaying it for 13 years, finally, it was forbidden to pay renumeration to the full-time officer of trade union. In many other countries, labor and management are free to decide whether or not to implement an time-off system.
The ILO Recommendation No. 143 (Recommendation for Workers’ Representatives) also makes it possible to reasonably limit the time limit to avoid providing work to workers’ representatives (Article 10(3)).
The state should ensure that the order of guarantee of the three working rights stipulated in the Constitution is properly implemented based on the agreement autonomy. Therefore, the State should not act to create a situation or disrupt the balance of power in favor of either party to the Convention. This is the national neutral obligation (Staatliches Neutralitätsprinzip).
It is the country’s primary role to establish general rules for full-time officer of trade union and ensure that these rules are followed. It is against the state’s neutral obligation that the state intervene in the autonomy of the parties to the agreement.
It is forbidden to pay wages to full-time officer of trade union, but is implementing an alternative the Time-off system.
#노동조합의 전임자 #근로시간면제제도 #노동조합의 운영비 원조 #ILO 협약자율위원회 #국가의 중립의무 #Full-time Officer of Trade Union #Time-off system #Support for operating costs for trade unions #ILO Convention Autonomy Committee #Staatliches Neutralitätsprinzip

목차

국문초록
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 노동조합의 전임자 급여지급금지와 근로시간면제제도 도입
Ⅲ. 근로시간면제제도의 내용 및 한계
Ⅳ. 맺는 말
참고문헌
Abstract

참고문헌 (21)

참고문헌 신청
권두섭 / 2010 / 타임오프제의 법리적 문제점과 노동조합 환경의 변화, In 노동조합법 개정과 노동운동의 대응 복수노동조합 전임자 문제를 중심으로 / 전국민주노동조합총연맹 긴급토론회자료 google schola 권혁 / 2010 / 현행 노조법 상 노조전임자 제도에 관한 법이론적 재검토 / 법학연구 51(4):447~472 dbpia 김동원 / 2014 / 노조전임자 임금제도 외국사례연구 / 박영사 google schola 김유성 / 1999 / 노동법 / 법문사 google schola 김인재 / 2010 / 근로시간면제제도의 취지 및 법적 쟁점 노사자율에 입각한 타임오프제의 합리적 운영방안 / 타임오프 제도시행에 따른 교섭쟁점 및 노사갈등 해소방안 토론회 자료집 google schola

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