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논문 기본 정보

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저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제22권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
137 - 172 (36page)

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본 연구는 한국고용정보원의 청년패널조사 직업력(1～10차 : 2007～2016년) 자료를 이용하여 청년층의 이직 결정요인과 이직이 임금에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 분석 결과, 여성, 전문대졸, 임시/일용직, 중소기업 근로자의 이직가능성이 높게 나타났다. 또한 이직경험자는 비이직자보다 평균적으로 4.3% 낮은 임금을 받고 있으며, 이직경험자 집단안에서는 산업간 이직자는 산업내 이직자에 비해 2.6%, 직종간 이직자는 직종내 이직자에 비해 1.9% 낮은 임금을 받고 있다. 특히, 비자발적인 이직경험자의 임금수준은 자발적인 이직경험자에 비해 7.7% 낮은 것으로 나타났다.
#job mobility #probit model #panel fixed effect #wage effects

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참고문헌 (15)

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김동규 / 2010 / 대졸 청년층의 경력변동과 임금효과 / 경영연구 25(2):135~161 dbpia 김안국 / 2006 / 이공계 대졸 청년층의 직장이동과 전공직종일치 분석 / 노동경제논집 29(1):153~184 google schola 김혜원 / 2008 / 직장이동의 유형에 따른 단기임금변화 / 노동경제논집 31(1):29~57 google schola 문영만 / 2017 / 청년 취업자의 기업규모별 이직 결정요인 및 임금효과 / 산업노동연구 23(2):195~230 dbpia 이병희 / 2002 / 노동시장 이행 초기 경험의 지속성에 대한 연구 / 노동정책연구 2(1):1~18 google schola

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