청년층의 일자리 이동 : 임금효과를 중심으로

조용운

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자료유형: 학술대회자료

저자정보: 조용운 (한국고용정보원)

저널정보: 한국사회복지학회 한국사회복지학회 학술대회 자료집 한국사회복지학회 2023년도 공동학술대회

발행연도: 2023.10

수록면: 859 - 877 (19page)

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1. 연구목적
노동시장 진입 이후, 이직하는 행위를 분석하기 위해 일자리 이동 분포 등의 특징을 파악해본다. 특히, 청년층의 이직의 대표적 노동시장 성과, 즉 임금에 어떠한 영향을 주고있는지 실증(實證)한다. 이산업간 이직, 직업간 이직, 자발적·비자발적 이직 등 여러 가지 이직유형에 따라 임금에 어떻게 영향을 미치는지 함께 관찰한다.

2. 연구방법
Pooled OLS 모형을 이용하여 이직에 의한 임금효과를 추정한 후, 패널 자료의 특성을 이용한 패널고정효과모형의 추정 결과를 분석하였다. 모형에서는 일반적으로 사용되고 있는 임금함수를 이용하였으며, 종속변수(wage)는 로그실질월평균임금이고, 설명변수는 근로자의 임금에 영향을 미치는 것으로 알려져 있고 임금함수 추정모형에서 일반적으로 통제변수로 사용되는 벡터(성별더미, 학력 더미, 연령, 연령제곱, 현 일자리 근속기간, 사업체규모 더미, 산업 더미, 직업더미, 종사상 지위 더미, 학력/기술/전공 미스매치 더미 등)와 이동여부(move) 더미이다.

3. 주요 결과
첫째, 다른 조건이 일정한 상태에서 이직자는 비이직자에 비해 평균적으로 6.4% 낮은 임금을 받는 것으로 나타났다. 둘째, 산업 및 직업간 이동 유형을 보면, 산업에서는 산업간 이직이, 직업에서도 직업간 이직이 임금수준이 가장 낮게 나타났다. 셋째, 다른 조건이 일정한 상태에서(Ceteris paribus), 연령은 높을수록, 남성인 경우, 학력이 높아질수록, 현(現) 직장 근속년수가 길어질수록, 기업체 규모가 클수록 임금을 상승시키는 효과를 보인다.

4. 결론
저(低)학력층, 중소기업, 고용의 불안정, 낮은 임금수준의 영향으로 인해 이직(移職)을 선택하게 된다고 볼 수 있다. 또한, 고용 취약계층은 노동시장에서의 첫 일자리 진입단계에서부터 매우 불안정한 고용상태에 노출되어 있다고 볼 수 있다. 청년층이 학교에서 첫 직장으로의 이행과정에서 발생되는 시간적 지체와 일자리 미스매치를 줄일 수 있는 고용서비스가 마련되어야 한다. 아울러 안정적인 중소기업을 구직자와 연결할 수 있는 고용서비스의 제공이 필요하며, 중장기적으로는 이들 중소기업에 대한 다양한 지원을 통해 고용의 질을 개선 및 향상시켜야 할 것으로 보인다.

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