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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국응용경제학회 응용경제 응용경제 제21권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
161 - 182 (22page)

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본 연구에서는 정규교육과정을 졸업하고 노동시장에 진입하여 상용직 임금근로자로 종사하는 청년층 표본을 대상으로 그들의 직장이동 경험과 이로 인한 임금변동과의 관계를 분석하였다. 기존의 횡단면 분석에서 통제하지 못하는 직장이동 관련 내생성 문제를 통제하는 패널분석, 특히 고정효과 모델을 통해서 직장이동과 임금변화 효과를 본 연구에서 분석하였다. 직장이동과 임금변화와의 관계를 분석한 결과, 이직횟수의 증가는 임금을 통계적으로 유의하게 증가시키는 것으로 나타났으며 이직을 2번 이상 하는 경우 추가적 이직으로 인한 추가적인 임금상승효과도 그 크기는 상대적으로 작지만 통계적으로 유의미하게 발생하는 것으로 추정되었다. 따라서 청년들이 최초 노동시장에 진입해서 1번 혹은 그 이상의 직장이동을 통해 자신에게 맞는 직장을 구하는 과정은 노동시장 성과에 긍정적인 영향을 준다고 할 수 있다.
#job turnover #wage changes #youth labor market

목차

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참고문헌 (14)

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강순희 / 2016 / 취업청년의 초기 일자리 변동과 고용안정성 / 한국청소년연구 27(4):5~29 dbpia 김혜원 / 2008 / 직장이동의 유형에 따른 단기임금변화 / 노동경제논집 31(1):29~57 google schola 박성재 / 2012 / 청년 취업자의 저임금근로 진입과 탈출에 관한 연구: 노동이동의 효과를 중심으로 / 사회보장연구 28(1):163~190 google schola 반정호 / 2005 / 청년취업자의 노동이동 및 고용형태 전환에 영향을 미치는요인에 관한 연구 / 한국사회복지학 57(3):73~104 dbpia 원지영 / 2015 / 청년층 이직의 결정 요인과 효과: 직무 관련 요인을 중심으로 / 비판사회정책 (46):348~372 dbpia

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