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논문 기본 정보

자료유형
연구보고서
저자정보
오태희 (한국은행) 이장현 (인천대학교)
저널정보
한국고용정보원 세미나 자료 2022 고용패널조사 학술대회
발행연도
2022.6
수록면
34 - 67 (34page)

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첫 직장에서 발생하는 청년층의 능력 보유 수준과 활용간 불일치(mismatch)와 노동시장으로의 이행 연기는 향후 지속적인 소득 격차 확대로 이러질 수 있기 때문에 현재 대부분의 정책적 지원이 초기 단계에서의 불일치를 줄이는데 집중되어 있다. 그러나 청년간 임금 격차의 상당 부분은 노동시장으로의 최초진입뿐만 아니라 업무 수행을 통한 경력개발 과정에서도 발생하기 때문에 노동시장 진입 초기 단계에서 이루어지는 이직은 더욱 적합한 일자리 및 경력 경로를 찾도록 도움으로써 소득 격차를 완화하는 역할을 할 여지가 존재한다. 이러한 점에서 본 연구는 2007년 청년 패널의 고정표본으로 선정된 3,608명을 추적함으로써 이직이 실제 임금 상승효과를 가지는가에 대해 분석하였다. 실증분석 결과 기존직장에서 3년 이내로 근무한 청년 근로자가 자발적인 동기에서 이직을 선택하는 경우 非이직자에 비해 이직 시점의 시간당 임금이 직전 직장에서 보다 3.3~4.0% 높아지며 이직 후에는 연간 임금 증가율이 0.1~0.8%p 상승하는 ‘임금 사다리(wage-ladder) 효과’가 존재하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 이직이 최초 직장 선택과정에서의 불일치를 완화하는 역할을 할 뿐만 아니라 근로자가 보다 적합한 일자리와의 결합을 통해 보유한 능력을 효과적으로 사용하고 빠른 인적자본 형성에 기여할 수 있음을 시사한다.
#임금 사다리 효과 #노동시장 불일치 #이직 #청년 패널

목차

논문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌 고찰
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석 모형
Ⅴ. 실증분석 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌

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