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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
김진하 (한양대학교) 정재윤 (한양대학교) 박경원 (한양대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2015년 통합학술발표논문집
발행연도
2015.8
수록면
1,280 - 1,296 (17page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

이직으로 행복해지는가? 한국노동패널을 이용한 이직 전후 직무만족의 변화분석
김진하 ,  정재윤 ,  박경원 한국경영학회 융합학술대회 2015.08 학술대회자료

2014

이직행위와 직무만족도 분석 : 1-15차 한국노동패널조사를 이용한 분석
김진하 경영컨설팅 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 1999년부터 2012년까지 한국노동패널의 개인용 설문 데이터와 직업력 데이터를 이용하여 이직 전후 직무만족의 차이가 통계적으로 유의한지 검증하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째 이직 직전에 비해 이직 직후 이직자의 직무만족 수준은 증가하였지만 계속근무자의 직무만족 수준보다 높지 않았다. 또한 이직 이후 2년 차에는 감소하는 패턴을 보였다. 둘째, 측정되지 않은 개인 특성들과 통제변수들의 직무만족에 대한 효과를 통제한 후에도 계속근무자에 비해 이직자의 이직 전후의 직무만족 변화의 차이는 증가하였으며, 이는 통계적으로 유의하였다. 이직 전 2년 간 이직자의 직무만족 변화의 차이는 계속근무자에 비해 낮았으며, 이직 직후에만 직무만족이 증가하였다. 마지막으로, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분하여 분석한 결과도 유사한 패턴을 보였다. 이는 Boswell, Shipp, & Payne(2009)이 보고한 입사초기 직무만족이 증가(허니문 효과)하지만 이후 감소(행오버 효과)하는 결과와 유사하며, 특히 행오버 효과가 계속근무자에 비해 이직자에게서 더 크게 나타날 수 있음을 시사한다.

목차

초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 데이터와 분석 방법
Ⅳ. 실증결과
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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