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저자정보
권현정 (한림대학교) 전민욱 (한림대학교) 김혜나 (춘천시장애인종합복지관) 김민아 (한림대학교)
저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제73권 제1호
발행연도
2018.3
수록면
445 - 468 (24page)

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본 연구의 목적은 요양보호사의 이직행태에 대한 경제학, 사회학, 심리학의 통합적 모델을 제안하고 실증분석하는데 있다. 본 연구는 대부분의 국내 연구들이 이직의 제 이슈들을 분절적으로 다룬 것을 문제제기하고 이직을 보다 동태적으로 파악하기 위해 재취업변수와 노동시장의 수요특성을 고려하였다. 자료는 인터넷자료와 설문조사자료를 병합하였고, 분석방법은 OLS와 logistic 회귀분석이다. 분석결과, 이직의 통합적 모델의 각 요인들은 이직행태에 따라 상이한 결과가 확인되었다. 직무만족도, 임금, 직업전문성은 이직계획과 재취업 모두에서 유의미한 것으로 나타났지만, 장기요양시장의 수요특성은 재취업에서만 유의미하였다. 구체적으로 첫째, 직무만족도와 임금은 높을수록 이직을 낮추지만, 직업전문성을 쌓을수록 이직과 재취업이 더 활발하였다. 둘째, 노동수요가 많은 지역에서 요양보호사의 재취업이 활발한데 비해, 노동자간 과잉경쟁이 발생할수록, 이용자경쟁이 심할수록 재취업은 감소되었다.
#이직 #재취업 #이직의 통합적 모델 #노동수요 #직무만족도 #turnover plan #return to work #an integrated turnover model #labor market demand factor #job satisfaction

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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