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본 연구는 청년패널데이터(2009년~2014년)를 병합하여 청년취업자의 기업규모별 이직결정요인 및 임금효과를 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업규모별 이직률(정규직 기준)은 소기업 25.6%, 중기업 25.1%, 대기업 17.2%로 나타나 기업규모가 클수록 이직률이 낮았다. 둘째, 청년취업자의 이직사유는 근로조건 불만 40.3%, 직무불일치 39.2%, 개인사유 11.8%순으로 나타났으며, 직무불일치에 따른 이직은 중소기업(38.5%)보다 대기업(41.5%) 이 더 높았다. 셋째, 이직여부에 따른 직장만족도와 직무-전공 일치성을 분석한 결과, 모든영역에서 직장만족도와 직무-전공 일치성이 낮을수록 이직률이 높았다. 넷째, 패널회귀분석을 통해 기업규모별 이직 결정요인을 분석한 결과, 이직에 유의한 영향을 미친 변수는 임금과고용형태 등 객관적 근로조건뿐만 아니라 직장만족도와 직무-전공일치도 변수 등도 이직률을 낮추는 것으로 분석되었다. 다섯째, 이직여부에 따른 임금격차는 이직한 청년취업자가3.1%정도 낮았으며, 이러한 임금격차는 시간의 흐름에 따라 더욱 확대되었다. 다만 고용형태(비정규직→정규직)와 기업규모(중소기업→대기업)가 변경된 이직은 그렇지 않았다. 따라서청년취업자들의 이직률을 낮추기 위해서는 객관적 근로조건과 더불어 전반적인 직장만족도와 직무-전공 일치성을 높일 필요가 있으며, 청년취업자는 이직을 하는 것 보다는 동일한기업에 장기간 근무하는 것이 합리적 선택이라고 할 수 있다.
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참고문헌 (30)
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김하영 / 2016 / 대졸청년층의 첫 직장 진입 및 이탈 현황분석: 사업체 규모 및 고용형태를 중심으로 :2~10
권기욱 / 2016 / 직원 이직률과 기업성과의 관계: 고성과자와 비고성과자의 이직률을 고려한 탐색적 연구 / 노동정책연구 16(1):1~26
나인강 / 2011 / 이직이 기업성과에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 35(1):23~48
안준기 / 2015 / 청년층의 노동시장 이행 초기 안전성에 관한 연구 :1~59
양정승 / 2014 / 지방대학 졸업생의 지방중소기업 취업과 이직결정요인 분석 / 직업능력개발연구 17(2):153~177
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양정승 / 2014 / 지방대학 졸업생의 지방중소기업 취업과 이직결정요인 분석 / 직업능력개발연구 17(2):153~177
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