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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
탁제운 (서울과학종합대학원) 정영재 (서울과학종합대학원) 신제구 (서울과학종합대학원)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제32권 제10호
발행연도
2019.10
수록면
1,727 - 1,757 (31page)

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본 연구는 리더의 참여적 의사결정(participative decision making)이 구성원 민첩성(employee agility)의 선행요인으로서 유의한지를 확인하고, 그러한 관계에서 구성원의 역할확장 자기효능감(role breadth self-efficacy)을 경유하는 메커니즘을 규명하였다. 또한 역할확장 자기효능감과 구성원 민첩성의 관계에서 구성원 성장 마인드셋(growth mindset)의 조절효과를 검증하였다. 동일방법편의(common method bias) 관련 이슈를 해결하고자 종속변수는 시차를 두고 측정하였고, 직급, 팀 규모, 상사와 근무한 기간을 통제변수로 적용하였으며, 직무 정서(긍정정서, 부정정서)를 편의의 원천으로 적용하여 방법분산의 효과를 확인하였다. 가설의 검증에는 다양한 업종의 기업에 종사하는 직장인들로부터 수집한 294부의 설문지를 분석하였다.
분석 결과 참여적 의사결정은 구성원 민첩성에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 참여적 의사결정은 역할확장 자기효능감에, 역할확장 자기효능감은 구성원 민첩성에 유의한 정(+)의 영향이 확인되었고, 역할확장 자기효능감을 경유하는 간접효과 역시 유의한 것으로 확인되었다. 또한 역할확장 자기효능감과 구성원 민첩성의 관계에서 성장 마인드셋의 조절(강화)효과가 유의한 것으로 검증되었다. 연구 가설과 별개로 역할확장 자기효능감을 경유하는 간접효과가 성장 마인드셋에 의존하는지를 확인하고자 조절된 매개효과를 검증하였다. 조절된 매개지수는 유의하지 않았지만, 조건부 간접효과는 성장 마인드셋의 수준을 5개 단계로 구분했을 때 가장 낮은 경우 외에는 모두 유의한 것으로 확인되었다.
이상과 같은 연구 결과를 통해 구성원의 민첩성을 향상시키기 위한 조직적 관행으로서 참여적 의사결정과 심리적 요인으로서 역할확장 자기효능감의 유효성 밝혔고, 이러한 메커니즘에 작용하는 개인차 요인으로 성장마인드셋의 역할을 규명하였다는 의의가 있다. 연구 결과에 관한 논의와 이론적·실무적 시사점을 제시하고 향후 연구에 대한 발전 방안을 제안하였다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
References

참고문헌 (132)

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