메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제32권 제6호
발행연도
2017.12
수록면
143 - 168 (26page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (14)

초록· 키워드

오류제보하기
[연구목적] 본 연구의 목적은 참여적 리더십이 목표몰입에 영향을 미치는 직접효과와 리더신뢰를 경유하는 간접효과를 검증하고, 이러한 직접효과와 간접효과가 성장욕구강도에 의해 조절되는지 검증하는데 있다. [연구방법] 본 연구는 참여적 리더십, 목표몰입, 리더신뢰, 성장욕구강도에 대한 선행연구와 논의를 기반으로 가설과 연구모형을 설정하였다. 동일방법편의를 해결하기 위해 종속변수는 시차를 두고 별도로 측정하였으며, 국내 다양한 업종의 직장인들로부터 획득된 337부의 설문지를 대상으로 SPSS PROCESS macro를 활용하여 분석하였다. [연구결과] 참여적 리더십과 목표몰입 간 직접효과와 리더신뢰의 매개효과가 유의하게 나타났다. 또한 성장욕구강도는 참여적 리더십과 목표몰입 간 관계를 정(+)적으로 조절하고, 리더신뢰와 목표몰입 간 관계는 부(-)적으로 조절하는 것으로 확인되었다. 또한 리더신뢰를 경유하는 간접효과가 성장욕구강도에 의해 부(-)적으로 조절되는 조건부간접효과(조절된 매개효과)가 확인되었다. [연구의 시사점] 본 연구는 상대적으로 연구가 부족했던 참여적 리더십과 목표몰입 간메커니즘을 규명하였다. 특히, 성장욕구강도가 높은 구성원은 직접효과를 통해, 성장욕구 강도가 낮은 구성원은 리더신뢰를 경유하는 간접효과를 통해 목표몰입을 유도할 수 있는 참여적 리더십의 보편적인 유효성을 확인하였다는 점에서 차별적 가치가 있다. 연구 결과의 시사점을 반영한 리더십 발휘 방안과 향후 연구 방향에 대한 제언을 제시하였다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-032-002203328