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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최순원 (초당대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제23권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
265 - 306 (42page)
DOI
10.18211/kjhrdq.2021.23.4.010

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2021

직무특성이 혁신행동에 미치는 영향 : 육군간부 학습민첩성의 매개효과, 긍정적 실책관리문화의 조절효과
최순원 HRD연구 2021.11 학술저널
육군간부 학습민첩성의 선행변인과 결과변인에 관한 연구 : 개인특성, 직무특성, 조직특성, 학습몰입리더십 및 혁신행동 간의 관계를 중심으로
최순원 군사학과 2021.01 학위논문
육군 간부의 개인특성과 혁신행동 간의 관계에서 학습민첩성 매개효과 연구
최순원 ,  전기석 한국군사학논총 2021.01 학술저널

2020

군 직무특성 및 개인 학습민첩성과 학습만족도 간의 관계 연구
최순원 ,  전기석 한국콘텐츠학회논문지 2020.06 학술저널

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 직무특성, 육군 간부의 학습민첩성, 혁신행동, 긍정적 실책관리문화 간 관계를 규명하는 것이다. 연구 목적을 달성하기 위해서 전국 각지의 육군 간부로부터 수집된 425명의 데이터가 분석에 사용되었다. 자료 분석은 기술통계 분석 후 측정 및 구조모형검증을 통해 매개효과를 확인하고 위계적 회귀분석으로 조절효과를 검증하였다. 연구 결과로는 첫 번째, 직무특성 중 직무도전성과 직무자율성이 학습민첩성에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 두 번째, 학습민첩성은 혁신행동에 정(+)적인 영향을 주었다. 세 번째, 학습민첩성은 직무특성과 혁신행동의 관계를 완전매개하였다. 세 번째, 긍정적 실책관리문화는 육군간부 중 영관장교 계층에서만 직무자율성과 학습민첩성의 관계를 조절하였다. 본 연구의 결과를 토대로 HRD 관점에서 육군 간부의 학습민첩성을 높이기 위한 실천적 측면, 향후 연구 측면, 이론적 측면에서 시사점을 제시하였다.
#육군 간부 #학습민첩성 #직무특성 #혁신행동 #긍정적 실책관리문화 #Military learning agility #job characteristics #innovative behavior #positive error management climate

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강제상 / 2019 / 군의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 / 한국조직학회보 16(3):31~52 dbpia 강창희 / 2017 / Herzberg 이론에 근거한 영관장교 사기 영향요인에 관한 연구 dbpia 고성진 / 2014 / 군사교육학의 이론과 실제 / 북코리아 google schola 구혜경 / 2016 / 육군 간부의 군 조직문화 유형이 양성평등의식에 미치는 영향 / 한국군사회복지학 9(2):115~146 dbpia 구형회 / 2009 / 리더십유형과 조직문화가 군 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 google schola

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