지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
Purpose: The modern business environment is characterized by high levels of uncertainty and complexity due to rapidly changing technological advances and globalization. Under these circumstances, it is essential to effectively promote Innovative Work Behavior (IWB) in order to maintain organizational survival and competitive advantage (Scott & Bruce, 1994). IWB involves the process of individuals generating new ideas and implementing them within an organization, and it has a significant impact on organizational performance and long-term sustainability. This study aims to examine the impact of ambivalent leadership on innovative work behavior through organizational agility in a 300+ person organization.
Research design, data, and methodology: The data collection targeted employees of companies with more than 300 employees in Korea. The survey was conducted by a professional survey agency from December 16 to December 31, 2024, and 250 questionnaires were received. After excluding 50 inappropriate data, 200 valid data were used to analyze the research data.
Results: In particular, this study empirically analyzed the effect of dyadic leadership on organizational agility capability and responsiveness on innovative work behavior. The main feature of this study is that H5 organizational agility capability does not affect innovative work behavior, and the remaining H1, H2, H3, H4, and H6 are all significant.
Implications: The finding that organizational agility capabilities do not necessarily promote innovative work behaviors is an important departure from previous research. While previous research has tended to assume that organizational agility acts as a driver of innovation, this study empirically demonstrates that an overemphasis on agility can leave organizations with less time to explore or implement innovative ideas. This provides new implications for the need to consider the balance between agility and innovation.
Research design, data, and methodology: The data collection targeted employees of companies with more than 300 employees in Korea. The survey was conducted by a professional survey agency from December 16 to December 31, 2024, and 250 questionnaires were received. After excluding 50 inappropriate data, 200 valid data were used to analyze the research data.
Results: In particular, this study empirically analyzed the effect of dyadic leadership on organizational agility capability and responsiveness on innovative work behavior. The main feature of this study is that H5 organizational agility capability does not affect innovative work behavior, and the remaining H1, H2, H3, H4, and H6 are all significant.
Implications: The finding that organizational agility capabilities do not necessarily promote innovative work behaviors is an important departure from previous research. While previous research has tended to assume that organizational agility acts as a driver of innovation, this study empirically demonstrates that an overemphasis on agility can leave organizations with less time to explore or implement innovative ideas. This provides new implications for the need to consider the balance between agility and innovation.
목차
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구 구조와 설계 방법
4. 연구 결과 분석
5. 결론
References
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
이슈 리더십이 혁신 행동에 미치는 영향 연구 : 학습 민첩성의 매개효과
벤처혁신연구
2021 .12
-
호텔기업의 조직민첩성, 학습민첩성이 조직회복탄력성에 미치는 영향
관광레저연구
2023 .03
-
정부기관 조직민첩성 진단모형에 관한 연구 : 우정서비스를 중심으로
서비스경영학회지
2016 .11
-
호텔종사원의 학습민첩성, 잡크래프팅, 혁신행동과 조직 민첩성의 관계에 관한 연구
호텔리조트연구
2023 .04
-
구성원의 민첩성과 업무성과 간의 관계에 관한 실증연구: 민첩성의 영향요인과 지식지향 리더십을 중심으로
지식경영연구
2015 .01
-
조직의 내 · 외적 상황요인에 따른 조직민첩성과 경영성과 간의 관계
경영교육연구
2019 .08
-
직무특성이 혁신행동에 미치는 영향 : 육군간부 학습민첩성의 매개효과, 긍정적 실책관리문화의 조절효과
HRD연구
2021 .11
-
초등교사의 학교 조직 풍토, 학습 민첩성, 혁신 행동 간 관계에서 긍정 심리 자본의 매개효과
아시아교육연구
2022 .06
-
정부기관의 민첩성이 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 우편유통을 중심으로
유통경영학회지
2018 .02
-
이슈 리더십과 학습민첩성이 스타트업 구성원의 혁신행동에 미치는 영향
벤처혁신연구
2023 .06
-
정보기술의존 기업에 대한 민첩성의 역할 및 결정요인
경영학연구
2019 .08
-
학습민첩성에 대한 메타분석: 최근 10년(2011∼2020)간 발표된 국내 문헌을 중심으로
기업교육과 인재연구
2021 .01
-
The Impact of Strategic Flexibility of Multinational Cosmetics Companies on Organizational Agility and Innovation Activities
한국경영학회 융합학술대회
2024 .08
-
특성화고등학교 교사가 지각한 학습민첩성과 긍정심리자본 및 학교 혁신행동과의 관계
상업교육연구
2019 .01
-
Seven Facets of Learning Agility in Higher Education for Future Society
Educational Technology International
2021 .10
-
Agility in organizations: A bibliographic investigation into the state of the art
신산업경영저널
2024 .06
-
정부기관의 민첩성에 대한 환경격변성의 영향 및 조직성과에 대한 민첩성의 영향에 관한 연구
상품학연구
2018 .01
-
Investigating the Relationship between Agile Leadership and Startup Organizational Performance : Exploring the Mediating Role of Learning Agility
벤처혁신연구
2024 .03
-
행동유도시스템과 혁신행동에서 민첩성의 매개효과 및 인지욕구의 조절효과 : 서비스기업을 중심으로
e-비즈니스연구
2018 .02
-
혁신조직문화가 셀프리더십, 창의성, 그리고 혁신행동에 미치는 영향
경영교육연구
2016 .04
최근 본 자료
댓글(0)
0