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저자정보
근소우 (하남공정학원) 권인수 (세종대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제20권 제1호
발행연도
2017.3
수록면
95 - 123 (29page)
DOI
10.24991/KJHRD.2017.03.20.1.95

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본 연구는 상황적 선행 요인인 지지적 감독, 동료신뢰, 업무일상화와 잡 크래프팅 간의 관계에 있어서 역할확장 자기효능감의 매개역할을 살펴보았다. 특별히, 본 연구는 상황적 선행요인의 중요성을 강조하기 위해서 기존 연구들을 기반으로 잡 크래프팅에 영향을 미치는 주요 개인특성 요인인 소명과 주도적 성격을 통제하였다. 가설검증에는 중국 직장인을 대상으로 인터넷 조사를 통해 총 382명으로부터 획득한 자료를 분석에 사용하였다.
분석결과 첫째, 상황적 선행 요인인 상사의 지지적 감독과 업무일상화가 매개요인인 역할확장 자기효능감에 영향을 미치는 것으로 그리고 역할확장 자기효능감은 결과 요인인 잡 크래프팅에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인 특성들을 통제하더라도 지지적 감독과 업무일상화가 역할확장 자기효능감에 정(+)의 영향을 미치고 역할확장 자기효능감은 잡 크래프팅(업무 크래프팅, 인지 크래프팅, 관계 크래프팅)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 역할확장 자기효능감이 지지적 감독, 업무 일상화와 잡 크래프팅(업무 크래프팅, 인지 크래프팅, 관계 크래프팅) 간의 관계에서 매개효과가 있음을 확인하였다. 그러나 예상과 달리 동료신뢰는 역할확장 자기효능감에 미치는 영향이 통계학적으로 유의하지 않는 것으로 나타났으며, 또 역할확장 자기효능감은 동료신뢰와 잡 크래프팅과의 관계에서 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 본 연구결과의 이론적 시사점과 인적자원개발 차원의 실무적 시사점도 함께 논의하였다.
#동료신뢰 #업무일상화 #역할확장 자기효능감 #잡 크래프팅 #지지적 감독 #Co-Worker Trust #Job Crafting #Role Breadth Self-Efficacy #Supportive Supervision #Work Routinization

목차

< 요 약 >
1. 서론
2장 이론적 배경과 연구가설
3장 연구 방법론
4장 분석 결과
5장 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (55)

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