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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
탁제운 (서울과학종합대학원대학교) 신제구 (서울과학종합대학원대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제42권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
1 - 34 (34page)

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이 논문의 연구 히스토리 (14)

2023

권한위임의 리더십은 조직구성원의 리더십 열망을 높이는가? - 참여적 리더십과 리더십 열망을 중심으로 -
탁제운 ,  김민경 ,  신제구 한국경영학회 융합학술대회 2023.08 학술대회자료

2020

협력의 선행요인과 경계조건에 관한 연구: 형평 민감성, 참여적 리더십, 권력거리의 역할
탁제운 ,  정재영 ,  신제구 리더십연구 2020.01 학술저널
참여적 리더십의 선행요인에 관한 연구 - 리더의 자기지향 완벽주의의 영향과 구성원의 성장 마인드셋과 권력거리성향의 조절된 조절효과 -
탁제운 ,  김민경 ,  신제구 인적자원관리연구 2020.01 학술저널

2019

참여적 의사결정과 구성원 민첩성(agility)의 관계 : 역할확장 자기효능감과 성장 마인드셋의 역할
탁제운 ,  정영재 ,  신제구 대한경영학회지 2019.10 학술저널
참여적 의사결정이 구성원의 민첩성(agility)에 미치는 영향: 역할범주자기효능감의 매개효과 및 리더의 학습목표지향성과 구성원의 성장마인드세트의 조절효과
탁제운 ,  정영재 ,  신제구 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2019.06 학술대회자료
참여적 의사결정이 학습된 무기력에 미치는 영향: 심리적 계약위반의 매개효과와 마인드셋의 조절효과
탁제운 ,  신제구 ,  김종훈 HRD연구 2019.01 학술저널

2018

참여적 리더십과 창의적 행동의 관계: 집단지성의 매개효과를 중심으로
탁제운 ,  오호준 ,  신제구 교육컨설팅코칭연구 2018.06 학술저널
리더의 참여적 의사결정이 조직구성원의 팀 몰입에 미치는 영향: 조직기반자긍심의 매개효과와 리더 정서지능의 조절효과
탁제운 ,  오호준 ,  신제구 경영연구 2018.01 학술저널
참여적 리더십과 심리적 안전감이 발언행동에 미치는 영향: 성장욕구강도의 조절된 매개효과를 중심으로
탁제운 ,  신제구 조직과 인사관리연구 2018.01 학술저널
윤리적 리더십이 심리적 계약위반과 체념적 침묵행동에 미치는 영향: 참여적 의사결정의 조절된 매개효과
탁제운 ,  김종훈 ,  신제구 기업경영연구 2018.01 학술저널

2017

참여적 리더십이 목표몰입에 미치는 영향 : 리더신뢰의 매개효과와 성장욕구강도의 조절효과를 중심으로
탁제운 ,  신제구 경영교육연구 2017.12 학술저널
발언행동이 목표몰입에 미치는 영향 : 리더신뢰에 의해 조절된 참여적 리더십의 조절효과를 중심으로
탁제운 ,  신제구 대한경영학회지 2017.10 학술저널
참여적 리더십이 발언행동과 목표몰입에 미치는 영향: 리더신뢰와 심리적 안전감의 매개효과를 중심으로
탁제운 ,  신제구 HRD연구 2017.08 학술저널
참여적 리더십이 목표몰입에 미치는 영향 : 리더신뢰에 의해 조절된 발언행동의 조절효과를 중심으로
탁제운 ,  신제구 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2017.05 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 참여적 리더십이 발언행동에 영향을 미치는 직접효과와 심리적 안전감을 경유하여 발언행동에 영향을 미치는 간접효과를 규명하고, 심리적 안전감의 간접효과가 성장욕구강도에 의해 조절되는 조절된 매개효과를 검증하여, 이론적 시사점과 함께 참여적 리더십의 효과적 실천방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 본 연구에서는 자기보고형 설문방식의 측정으로 인해 나타날 수 있는 동일방법편의(common method bias)를 해결하기 위하여 종속변수는 시차를 두고 별도로 측정하였고, 직무상황에서 정서 상태를 표현해주는 긍정정서와 부정정서를 직급과 함께 통제변수로 채택하였다. 국내 300인 이상 규모의 다양한 업종의 기업에 근무하는 직장인들로부터 획득된 337부의 설문지가 분석에 사용되었다. 연구 결과, 참여적 리더십은 발언행동에 정(+)의 영향을 나타냈고, 참여적 리더십(X)이 심리적 안전감(M)을 경유하여 발언행동(Y)에 미치는 간접효과 역시 정(+)의 인과관계를 나타냈다. 또한, 심리적 안전감의 간접효과는 성장욕구강도에 의해 정(+)적으로 조절되는 것으로 나타나 조절된 매개효과(moderated mediation)가 확인되었다. 이러한 간접효과(X→M→Y)가 조절변수의 수준에 따라 달라지는 조건부간접효과(conditional indirect effect)를 탐색한 결과 성장욕구강도의 5개 백분위값(10%, 25%, 50%, 75%, 90%) 수준에서 모두 유의한 것으로 분석되었다. 본 연구는 참여적 리더십을 발휘할수록 구성원들의 심리적 안전감이 증가하게 되고 이를 통해 발언행동이 향상되며, 특히 성장욕구강도가 높은 구성원일수록 이러한 관계가 더욱 강하게 작용한다는 것을 실증적으로 검증하였다. 상대적으로 연구가 부족했던 참여적 리더십과 발언행동 간 메커니즘을 규명하였고, 성장욕구강도에 의해 조절된 매개효과를 구체적이고 정량적으로 밝힘으로써 조절변수로서의 성장욕구강도에 관한 의미를 재해석하였으며, 보다 심층적인 연구의 가능성을 확장하였다는데 의의가 있다.
#Participative Leadership #Growth Need Strength #Psychological Safety #Voice Behavior #Moderated Mediation

목차

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고대유 / 2015 / 조직공정성과 조직시민행동의 관계에 대한 조직침묵의 매개효과 분석 / 한국행정연구 24(1):223~261 dbpia 곽원준 / 2013 / Supervisory Voice Appraisal: Why Different Appraisal for the Same Behavior? / 조직과 인사관리연구 37(2):217~244 google schola 김정식 / 2013 / 리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질이 구성원들의 주도적 행동과 발언행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개역할을 중심으로 / 경영학연구 42(3):613~643 dbpia 김정식 / 2013 / 리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의적행동과 성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와직무몰입의 역할을 중심으로 / 인사조직연구 21(3):331~370 google schola 김태형 / 2014 / 입사전후 직업가치의 인식차이에 따른 종업원 태도에 관한 연구 / 인적자원관리연구 21(3):407~434 dbpia

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