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한국경영교육학회 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 한국경영교육학회 2008년도 추계 학술발표대회논문집
발행연도
2008.12
수록면
70 - 82 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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2005년 12월 “근로자퇴직급여보장법”을 통하여 법정퇴직(일시)금제도를 퇴직연금화하는 제도적 장치가 마련되었다. 그런데 퇴직연금제는 기본적으로 퇴직금과 추가납입을 재원으로 기업 또는 가입자인 근로자가 투자를 통하여 노후를 준비하는 것이다. 특히 확정기여형의 경우 가입자인 근로자 스스로가 투자에 대한 책임을 지고 노후에 대한 준비를 한다는 점에서 투자에 대한 지식이 매우 중요하다. 따라서 퇴직연금의 효율적 운영 및 정착을 위하여 퇴직연금교육에 관한 연구가 체계적으로 진행되지 않으면 안 된다. 이에 우리 보다 한발 앞서 퇴직연금을 도입한 일본의 사례를 검토함으로써 퇴직연금 가입자의 교육과 관련한 바람직한 제도 개선 방안을 모색하고자 하였다. 본고에서는 일본사례를 통하여 바람직한 퇴직연금 가입자 교육을 위한 개선방안으로 가입자 교육 관련 가이드라인 제공 및 모범교재 개발과 함께 교육시스템 전담 기관 및 퇴직연금 전문가 자격 제도 도입을 제시하였다.

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