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자료유형
학술저널
저자정보
노윤호 (ING생명) 김찬중 (충북대)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제16권 제1호
발행연도
2013.6
수록면
107 - 145 (39page)

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고령화의 진행과 함께 퇴직연금제도의 중요성이 증가하고 있는 가운데 진행된 본 연구의 목적은 첫째, 인구통계학적 관점, 고용환경의 관점, 기업경영환경의 관점에서, 퇴직연금 제도를 고찰한다. 둘째, 선진국의 제도를 검토하여 퇴직연금제도의 가능한 유형을 도출하고자 한다. 마지막으로 제도 형태의 관점에서 국내 제조업체, 서비스업체, 공공부문의 실질적 도입사례를 통하여 퇴직연금제도의 유효성 증대방안을 제시하는 데 있다.
연구결과 첫째, 노후생활에 대한 경제적 준비가 잘 되어 있을수록, 퇴직금 중간정산을 하지 않을수록 확정급여형 퇴직연금을 더 선호하고, 사무직과 생산직 모두 확정급여형 선호하며, 기업은 높은 현금흐름의 변동성을 가진 기업은 변동수익, 변동비용과 고정비용에 의해 발생하는 영업현금흐름의 변동성인 영업레버리지를 줄일 수 있는 확정기여형 퇴직연금을 선호하는 것으로 나타났다.
둘째, 선진국을 검토한 결과 퇴직연금제도의 유형으로 확정급여형제도(DB형), 확정기여형제도(DC형), 개인퇴직계좌(IRA형), 확정급여와 확정기여형의 장점을 결합시킨 형태인 혼합형(hybrid)이 활용되고 있었다. 마지막으로, 사례 분석결과 제조업은 확정기여형제도나 확정기여형제도와 퇴직금제도를 병행하고, 공기업은 확정기여형과 확정급여형을 병용하며, 비영리 기업은 확정기여형을 활용하는 경우가 많았다. 이러한 업종별 사례 분석을 통하여 효과적인 기업의 연금관리제도와 인적자원관리에 필요한 시사점을 제시하였다.
#퇴직연금제도 #확정급여형제도 #확정기여형제도 #개인퇴직계좌 #혼합형 퇴직연금제도 #Retirement Pension #Defined Benefit Pension Plan #Defined Contribution Pension Plan #Individual Retirement Account #Hybrid type of Retirement Pension

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 한국 기업의 도입사례
Ⅳ. 퇴직연금제도의 유효성 증대 방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (15)

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1. [단행본] - 김봉철 / 2005 / 퇴직연금제 해설 및 도입실무 / 영화조세통람 google schola 2. [학위논문] - 김소린 / 2006 / 국내 기업의 퇴직연금 유형 선택에 관한 연구 / 석사 / 숙명여자대학교 대학원 google schola 3. [단행본] - 김종서 / 2006 / 한권으로 끝내는 퇴직연금 / 미래지식 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 나영 / 2003 / 기업연금 도입에 영향을 미치는 특정변수 / 경영학연구 32 (1) : 20 ~ 36 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 류건식 / 2004 / 퇴직연금제도의 시행과 손해보험사의 대응 / 손해보험 (430) : 27 ~ 43 google schola

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