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2005년 12월 퇴직연금제도가 도입된 이후 우리나라 퇴직급여제도는 퇴직금제도와 퇴직연금제도가 병존하는 상황이다. 기존 퇴직금제도에 머물던 기업들은 퇴직연금제도가 도입된 이후 퇴직연금제도로 전환해야 하는지 의사결정을 해야 하며, 퇴직연금제도로 전환하기로 결정한 이후에도 다양한 퇴직연금제도 중에서 어떠한 퇴직연금제도를 선택해야 하는지 순차적인 의사결정을 하게 된다. 본 연구는 순차로짓(Sequential Logit)모형에 한국노동연구원의 ｢사업체패널조사｣자료를 적용하여 어떠한 기업이 퇴직연금제도로 전환을 하는지 그리고 퇴직연금제도로 전환한 이후 어떠한 퇴직연금제도를 선택하는지 순차적인 의사결정 과정을 분석하였다.
분석결과, 노조가 없는 기업, 이직률이 낮은 기업, 비정규직 비율이 낮은 기업은 퇴직연금으로 전환하려는 경향이 강했다. 퇴직연금으로 전환한 이후에는 기업규모가 크고 생산성이 높은 기업, 사업기간이 긴 기업, 근로자의 승진기간이 짧은 기업들은 확정급여형 퇴직연금을 선호한 반면, 젊은 근로자가 많을수록, 연봉제와 같은 성과연동 임금체계가 도입되어 있는 기업일수록, 외국인 지분율과 이직률이 높을수록 확정기여형 퇴직연금을 선호하는 것으로 나타났다.
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참고문헌 (11)
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Buis, M. L. / 2010 / The Consequences of Unobserved Heterogeneity in a Sequential Logit Model
Cameron, S. V. / 1998 / Life Cycle Schooling and Dynamic Selection Bias: Models and Evidence for Five Cohorts of American Males / The Journal of Political Economy 106 (2) : 2
Kutner, N. N. / 2004 / Applied Linear Regression Models(4th Edition) / McGraw-Hill Irwin
Mare, R. D. / 1979 / Social Background Composition and Educational Growth / Demography
고용노동부 / 2010 / 퇴직연금으로의 퇴직급여제도 단일화 방안 연구
Cameron, S. V. / 1998 / Life Cycle Schooling and Dynamic Selection Bias: Models and Evidence for Five Cohorts of American Males / The Journal of Political Economy 106 (2) : 2
Kutner, N. N. / 2004 / Applied Linear Regression Models(4th Edition) / McGraw-Hill Irwin
Mare, R. D. / 1979 / Social Background Composition and Educational Growth / Demography
고용노동부 / 2010 / 퇴직연금으로의 퇴직급여제도 단일화 방안 연구
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