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학술대회자료
저자정보
김찬용 (연세대학교) 김민영 (연세대학교) 임업 (연세대학교)
저널정보
한국지역개발학회 한국지역개발학회 학술대회 한국지역개발학회 2016년도 추계종합학술대회[2개 학회 공동 개최]
발행연도
2016.11
수록면
361 - 385 (25page)

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This study empirically examines the effects of individual- and industry- levels bargaining power on individual worker’s compensation level in service industries of the capital region of Korea. To estimate the wage premium of bargaining power, we use the Occupational Employment Statistics(2009) and employ a hierarchical linear model as an empirical modeling framework. We measure individual-level bargaining power as the variable combinations of a profession, union member, and temporary position, while industry-level bargaining power is measured by each ratio of the professions, union membership, and involuntary displaced workers to total employees. The literature suggests that individuals who possess strong bargaining power in both individual- and industry- levels tend to significantly gain a high level of wage. Our empirical results reveal that strong bargaining power at individual-level is likely to increase the compensation level. However, the high ratio of union membership in each service industry sector gives rise to decrease of an average wage level by causing negative transition effect. Our finding has implications for sustainable regional economic development policies in the era of service economy.
#임금 협상력(Bargaining Power) #보상 수준(Compensation Level) #서비스경제(Service Economy) #위계적 선형모형(Hierarchical Linear Model)

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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