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저자정보
박인 (충남대학교) 송계충 (충남대학교)
저널정보
충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제37권 제3호
발행연도
2015.8
수록면
167 - 194 (28page)

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본 연구에서는 감성지능과 조직구성원 행동으로서의 혁신행동 및 조직시민행동과의 관계, 심리적 자본과 조직구성원 행동과의 관계, 감성지능과 심리적 자본과의 관계, 그리고 감성지능과 조직구성원 행동간의 관계에서 심리적 자본의 매개역할에 대해 186명의 연구소 구성원을 표본으로 검증하고자 하였으며 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 감성지능이 높을 수록 혁신행동 및 조직시민행동이 높게 나타났다. 둘째, 감성지능이 높을수록 심리적 자본으로서의 자기효능감 및 낙관주의가 높았다. 셋째, 심리적 자본으로서의 자기효능감은 감성지능과 혁신행동과의 관계에서 부분적 매개역할을 하며 반면에 낙관주의는 감성지능과 조직시민행동과의 관계에서 부분 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 본 연구에서 감성지능이 심리적 자본과 유의한 관계를 갖는다는 발견만으로도 매우 중요한 이론적 시사점이 있으며, 또한 감성지능과 조직구성원 행동과의 관계에서 일부 심리적 자본의 부분적 매개역할이 검증됨으로써 감성지능이 어떤 과정을 통해 조직구성원 행동에 긍정적 영향을 미칠 수 있는가에 대한 이론적 시사점을 제공하게 되었다. 본 연구는 연구소 및 공공기관 구성원의 감성지능 및 심리적 자본이 조직구성원의 바람직한 혁신 행동에 긍정적 영향을 주기 때문에 구성원의 조직에 대한 긍정적 행동을 개발하면 조직변화에 중요한 기여를 할 수 있음을 보여 주었다.
#감성지능 #혁신행동 #조직시민행동 #심리적 자본 #emotional intelligence #innovation behavior #organizational citizenship behavior #psychological capital

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구의 설계와 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 가설 검증
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract

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