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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오홍균 (지방공사 충청남도 공주의료원) 정용주 (보건복지부 국립공주병원)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제24권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
13 - 32 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

조직구성원의 셀프리더십이 직무만족 및 조직시민행동에 미치는 영향 : 충남 공공의료기관을 중심으로
오홍균 경영학과 2019.01 학위논문
조직구성원의 셀프리더십이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향 : 심리적 자본의 매개효과
오홍균 ,  정용주 한국병원경영학회지 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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Purposes: This research is an empirical research to analyze the effect of self-leadership on the job satisfaction and organizational citizenship behavior and the mediating effect of psychological capital. Methods: This research investigates the effect of self-leadership and psychological capital on job satisfaction and organizational citizenship behavior of public health workers. The analysis was carried out to 4 local medical staffs in Chungcheongnam-do province, which distributed 330 copies and recovered 313 copies (94.8% recovery) and analyzed 304 copies (effective response rate 92.1%). Findings: First, causality was found in self-leadership and psychological capital. Second, it was found to have a significant effect on psychological capital and job satisfaction. Third, psychological capital was found to have a significant effect on organizational citizenship behavior. Fourth, psychological capital has a positive effect on both Self-leadership's behavior-oriented strategy, natural reward strategy, and strategic thinking pattern strategy. In the job satisfaction relationship, there was a partial mediating effect. Fifth, psychological capital has a positive effect on both self-leadership and organizational citizenship behavioral behavior-oriented strategy, natural reward strategy, and strategic thinking pattern strategy. The organizational citizenship behavioral relationship was found to have a partial mediating effect. Practical Implications: Taken together, the results indicate that the members of the four public health care organizations run by Chungcheongnam-do have a high weight on the natural reward strategy of achieving job satisfaction through the pleasures of doing their favorite activities or jobs.
#self-leadership #psychological capital #job satisfaction #organizational citizenship behavior

목차

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참고문헌 (59)

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Manz C / 1986 / Beyond imitation: Complex behavioral and affective linkages resulting from exposure to leadership training models / Journal of Applied Psychology 71(4):571~578 google schola 송정수 / 2008 / 셀프리더십과 혁신행동과의 관계에서 직무만족의 매개효과에 관한 연구 / HRD연구 10(1):223~246 dbpia 김세화 / 2010 / 셀프리더십의 선행요인 및 성과변수와의 관계에 관한 연구 : 셀프 애피커시의 매개효과를 중심으로 / 대한경영학회지 23(3):1287~1312 dbpia MacKenzie S. B / 1998 / Some possible antecedent and consequences of in-role and extra-role salesperson performance / Journal of Marketing 62(2):87~98 google schola Avey J / 2006 / The implications of positive psychological capital on employee absenteeism / Journal of Leadership &Organizational Studies 13(2):42~60 google schola

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