피그말리온 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 : 심리적 자본의 매개역할을 중심으로 :심리적 자본의 매개역할을 중심으로

이규민; 윤설매

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이규민 (경희대학교) 윤설매 (경희대학교)

저널정보: 한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제27권 제7호(통권 제95호)

발행연도: 2015.7

수록면: 151 - 168 (18page)

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The purpose of this study is to identify how supervisors’ Pygmalion leadership influences the employees’ psychological capital, organizational commitment and job satisfaction. A total of 250 samples were obtained from employees and supervisors in luxury hotels located in Seoul. The SPSS 22.0 and LISREL 8.8 statistical packageswere used for the analysis. Findings indicate that hotel restaurant supervisors’ Pygmalion leadership behaviors positively influences employees’ psychological capital. And the employees’ increased psychological capital impact directly on their job satisfaction and indirectly on organizational commitment. As a result of this study, it is recommended for hotel managements to improve supervisors’Pygmalion leadership capabilities to improve employees’ psychological capital, job satisfaction, and organizational commitment.

#피그말리온 리더십(Pygmalion Leadership) #심리적 자본(Psychological Capital) #조직몰입(Organizational Commitment) #직무만족(Job Satisfaction)

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