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논문 기본 정보

자료유형
연구보고서
저자정보
김수한 (고려대학교) 조예지 (한국고용정보원)
저널정보
한국고용정보원 세미나 자료 2022 고용패널조사 학술대회
발행연도
2022.6
수록면
702 - 721 (20page)

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청년을 위한 고용정책이 강조되고 있음에도 불구하고 취업 이후 1년 이내에 이직하는 대졸 취업자의 비율은 매우 높은 편이다. 이 연구는 2018년에 수집된 대졸자직업이동경로조사 자료를 이용하여 노동시간과 통근이 청년취업자 11,410명의 일자리 만족과 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 주요한 연구발견을 다음과 같다.
첫째, 노동시간의 증가와 불규칙한 노동은 대졸취업자의 일자리 만족을 감소시키고, 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. 노동시간의 길이뿐만 아니라 정형화되지 않은 근무형태가 청년의 일자리 만족도와 이직에 영향을 주고 있다. 둘째, 통근시간과 통근수단도 일자리 만족과 이직의도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 통근 시간이 길어질수록 일자리만족이 감소하고, 이직의도가 높아진다. 통근 시간이 동일하더라도 복잡한 통근수단을 사용하여 출퇴근하는 경우에 이직의도를 높이는 것으로 관찰되었다. 이 연구는 직무만족, 이직의도, 청년고용 정책과 관련된 학술적, 정책적 함의를 지닌다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구자료 및 분석전략
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (0)

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