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자료유형
학술저널
저자정보
서예린 (서울대학교 농산업교육과) 정진철 (서울대학교 농산업교육과/농업생명과학연구원)
저널정보
한국직업자격학회 직업과 자격 연구 직업과 자격 연구 제10권 제4호
발행연도
2021.12
수록면
77 - 106 (30page)
DOI
https://doi.org/10.35125/jsq.2021.10.4.077

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이 연구의 목적은 제조업 생산직근로자의 스킬형성 유형과 인적자본, 학습경험 및 직무경험 특성의 영향 관계를 구명하는 데 있었다. 이러한 목적을 달성하기 위해 분석 대상은 인적자본기업패널(HCCP)의표본설계에 따라 종업원 100인 이상, 자본금 3억원 이상의 제조업 분야 사기업 소속 근로자로 선정하였고, 분석 시 이들이 응답한 자료를 활용하였다. 자료 분석 시 SPSS 23.0과 STATA 14.2 프로그램을 활용하여 기초통계 분석과 이항 및 다항 로지스틱 회귀분석을 실시하였으며, 통계적 유의수준은5%(=.05)로 설정하였다. 분석 결과를 토대로 내린 연구의 주요 결론은 첫째, 제조업 생산직근로자는 조직에 입사한 이후 스킬수준의 변화를 경험하게 되며, 이들의 스킬형성은 기능의 수, 숙련도, 기술적 전문성 등에 따라 스킬 유지형, 숙련화형, 다능화형 및 기술적 다능화형의 네 가지 유형으로 구분할 수 있다. 둘째, 제조업 생산직근로자의 인적자본 특성 중 입사 시점 스킬수준은 개인의 스킬형성에 영향을 미친다. 셋째, 제조업 생산직근로자의 공식적인 교육훈련과 교육비 수혜 경험의 학습경험 특성은 근로자 스킬의다능화를 촉진하며, 비형식학습 경험은 근로자 스킬의 숙련화를 촉진한다. 넷째, 제조업 생산직근로자의직무의 비일상성, 직급변화, 직무순환 및 참여적 작업조직 경험의 직무경험 특성은 근로자 스킬의 다능화또는 기술적 다능화를 촉진한다.
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김대업 / 2008 / Amos A to Z / 학현사 google schola 김미란 / 2008 / 제조업 생산직 근로자의 숙련향상이 승진과 임금에 미치는 영향 google schola 김영생 / 2006 / 고숙련사회와 혁신전략 google schola 김용민 / 2003 / 다능화와 노동생산성 성장 / 노동경제논집 26(3):49~75 google schola 남국현 / 2019 / 남녀 근로자의 숙련향상에 관한 연구 / 아시아여성연구 58(3):33~71 dbpia

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