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학술저널
저자정보
남국현 (부산대학교) 정경숙 (부산대학교)
저널정보
숙명여자대학교 아시아여성연구원 아시아여성연구 아시아여성연구 2019년 제58권 제3호
발행연도
2019.12
수록면
33 - 71 (39page)
DOI
10.14431/jaw.2019.12.58.3.33

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2019

남녀 근로자의 숙련향상에 관한 연구
남국현 ,  정경숙 아시아여성연구 2019.12 학술저널
남녀 근로자의 숙련향상에 관한 연구
남국현 ,  정경숙 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2019.06 학술대회자료
남녀 근로자의 근로환경과 직무만족도에 관한 연구
남국현 ,  김세준 여성경제연구 2019.01 학술저널

2017

남녀 근로자의 근로환경과 직무만족도에 관한 연구
남국현 ,  이근재 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2017.12 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 남성과 여성의 숙련수준의 증가를 개인적 특성과 공식훈련, 비공식학습, 품질관리제도, 업무특성, 조직문화 등의 변수로 추정하여 비교분석하였다. 분석에 의하면 남성은 근속년수, 전문대졸, 선후배 및 동료 간 상호작용 학습, 직무관련 자격증, 제안제도, 조직문화 등의 요인이 숙련향상에 더 크게 영향을 주는 것으로 나타났다. 반면에 여성은 근속년수, OJT, 업무특성, 조직문화, 성비 등의 요인이 숙련향상에 더 큰 영향을 주었다. 남녀근로자의 숙련향상 추정결과를 통해 생산직 현장에서 남성과 여성근로자의 숙련향상의 차이는 복합적인 요인에 의한 결과임을 확인하였다. 즉 숙련향상의 차이는 인적자원개발 제도에 대한 남녀 간의 적응 능력의 차이와 여성근로자에 대한 차별에 의한 결과일 뿐만 아니라 여성근로자가 처한 환경적 요인에 의해서도 나타난다고 할 수 있다.
#숙련향상 #공식훈련 #비공식학습 #조직문화 #인적자원관리 #Skill Improvement #Formal Training #Informal Learning #Organizational Culture #Human Resource Management

목차

논문요약
I. 서론
II. 숙련향상의 개념 및 선행연구
III. 자료 및 분석모형
IV. 실증분석 결과
V. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (50)

참고문헌 신청
금재호 / 2002 / 기업내부노동시장의 승진과 임금: 성별 차이를 중심으로 / 한국인구학 25(1):181~211 dbpia 김대건 / 2015 / 조직문화 격차가 조직효과성에 미치는 영향: 직무만족·조직몰입의 매개효과 / 한국공공관리학보 29(3):1~28 dbpia 김동배 / 2003 / 고성과 작업관행과 기업 교육훈련 / 노동정책연구 3(1):233~262 google schola 김미란 / 2008 / 제조업 생산직 근로자의 숙련향상이 승진과 임금에 미치는 영향 google schola 김안국 / 2001 / 기업 교육훈련의 성과와 분배 / 노동사회 57:122~132 google schola

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