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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
나승일 (서울대학교) 오춘식 (서울대학교) 김영흥 (서울대학교)
저널정보
한국직업자격학회 직업과 자격 연구 직업과 자격 연구 제7권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
53 - 72 (20page)

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이 연구의 목적은 우리나라 임금 근로자의 스킬 미스매치 집단을 판별하는 변인을 구명하는데 있었다. 분석 대상은 2015년에 조사된 18차 한국노동패널조사에 포함된 임금 근로자 5,333명이었다. 주요 결과는 첫째, 우리나라 임금 근로자의 인구학적 및 근무 특성은 남성이 여성보다 많고, 평균 나이는 40대 중반이며, 중소기업에서 정규직 7년차로 근무하며, 월평균 월급은 중임임금(208만원)수준보다 적은 190여 만원이다. 이들은 대체로 수행하고 있는 직무에 만족하고 소속한 조직에 몰입하며, 그들의 스킬 수준은 요구되는 것을 적절히 갖추고 있다. 둘째, 임금 근로자들은 스킬 수준에 따라 스킬 적정, 과잉 혹은 부족 근로자로 구분되는데 이들의 인구학적 및 근무 특성은 대체로 유사하다. 그러나 스킬 과잉 근로자는 직업훈련 경험은 스킬 부족 또는 적정 근로자에 비해 많으나 직무만족과 조직몰업 정도는 낮은 편이다. 한편 스킬 부족 근로자의 교육연한은 스킬 적정 또는 과잉 근로자에 비해 약 1~1.5년이 길며 조직 몰입과 만족도가 높은 편이다. 셋째, 근로자의 스킬 미스매치 여부는 교육수준 적합도, 직업훈련참여 여부, 교육연한, 임금, 직무만족, 성별, 혼인상태에 대한 정보로부터 정확하게 예측할 수 있을 것이다. 특히 근로자의 교육수준 적합도, 혼인상태 및 직업훈련참여 여부는 스킬 적정과 그킬 부족 및 과잉 근로자를 효과적으로 구분하는 변인이다.
#Employees #Skill Mismatch #Discriminant Analysis

목차

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참고문헌 (56)

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강순희 / 2014 / 학력별 노동시장 이행 미스매치가 직무만족도에 미치는 영향 / 2014 고용패널 학술대회 :295~317 google schola 김기헌 / 2003 / 하향취업 실태 및 과잉교육 노동자의 특성 :1~12 google schola 김기헌 / 2006 / 과잉교육과 전공불일치 : 노동시장 결과에 미치는 영향 / 제7회 노동패널학술대회자료집 google schola 김세움 / 2011 / 학력별 노동시장 미스매치 분석과 교육제도 개선 과제 google schola 김성남 / 2013 / 특성화고졸 취업자의 교육 및 전공불일치와 노동시장 성과의 관계 / 직업교육연구 32(4):93~111 dbpia

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