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학술저널
저자정보
황은오 (한국기술교육대학교) 오문환 (한국기술교육대학교 HRD연구소) 박지환 (한국기술교육대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제12권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
61 - 81 (21page)

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외환위기 이후 한국은 성과주의 인사관리가 확산되었고, 그 결과 조직 내 구성원들 간의 임금격차가 커졌다. 국 내 기업의 임금 차등이 강화되는 추세임에도 정작 임금 격차가 어떠한 영향을 주는지에 대한 국내 연구는 매우 미 흡한 실정이다. 본 연구에서는 토너먼트 이론을 근거로 기업의 수직적·수평적 임금격차가 근로자의 임금만족에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 살펴보았다. 또한 그 과정에서 대외 임금수준의 조절효과와 공정성 지각의 매개효 과를 검증하였다. 분석은 한국직업능력개발원의 2017년 인적자본기업패널(HCCP) 자료에 근거하였고, 총 189개 기 업을 대상으로 조사하였다. 분석결과, 수직적·수평적 임금격차 모두 임금만족과 정(+)적인 관계를 보인 것으로 나 타나 토너먼트 이론을 실증하였다. 수직 및 수평적 임금격차와 구성원 임금만족의 관계에서 기업의 대외 임금수준 의 조절효과도 확인하였다. 공정성 지각의 매개효과 검증결과에서는 수직적 임금격차와 임금만족 간에는 ‘부분매 개’ 역할을, 수평적 임금격차와 임금만족 간에는 ‘완전매개’ 효과가 있는 것으로 확인되었다. 본 연구가설의 검증결 과를 통해 임금격차가 근로자의 임금만족에 긍정적인 영향을 미친다는 점과 더불어 그 과정에서 기업의 임금수준 과 근로자의 공정성 지각이 각각 조절 또는 매개할 수 있다는 점에서 이론적 및 실무적 시사점을 얻을 수 있었다. 끝 으로 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제언하였다.
#임금격차 #임금만족 #임금수준 #공정성 #토너먼트 이론 #Pay Dispersion #Pay Satisfaction #Pay Level #Fairness #Tournament Theory

목차

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참고문헌 (55)

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구자숙 / 2008 / 기업 내 임금분산의 선행요인 및 효과: 성과급의 임금분산 효과 및 임금분산의 의식과 태도에 대한 영향을 중심으로 / 직업능력개발연구 11(3):285~306 dbpia 김경묵 / 2005 / 직급 간 임금 격차(Pay Dispersion) 결정 요인에 관한 연구: 토너먼트 이론(Tournament Theory)의 검증 / 조직과 인사관리연구 29(2):161~200 dbpia 김동배 / 2008 / 연봉 차등폭이 보상수준 만족에 미치는 영향 / 노동정책연구 8(4):29~54 google schola 김성수 / 2007 / 한국기업 성과급 제도의 변천 / 서울대학교 출판문화원 google schola 김재엽 / 2018 / 임금격차와 조직몰입에 대한 탐색연구:공정성 지각의 매개효과 / 전략경영연구 21(3):67~82 dbpia

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수평적 임금격차가 조직성과에 미치는 상황 요인에 관한 영향에 관한 연구
남궁봄 ,  유규창 ,  이혜정 대한경영학회지 2018 .08

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